We will serve the people who enjoy our brands through innovation,
superb customer service, and respect for unique customs and cultures in the
communities where we do business.
我們擁護最高的道德標準, 我們深知我們的產(chǎn)品的質(zhì)量, 我們的品牌的公信力, 我們員工的奉獻都有助于建立我們的誠信和加強我們與消費者的關(guān)系. 我們將通過不斷的創(chuàng)新, 優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù),對各地獨特的文化和風(fēng)俗習(xí)慣的尊重, 為那些喜歡我們的品牌的人提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)
Workplace生產(chǎn)場所
We will treat each other with dignity, fairness and respect. We will foster an
inclusive environment that encourages all employees to develop and perb to
their fullest potential, consistent with a commitment to human rights in our
workplace. TCCC’s workplace will be a place where everyone’s ideas and
contributions are valued and where responsibility and accountability are
encouraged and rewarded.
我們將公平地與各位相處, 以誠相待, 互相尊重. 我們致力于鼓勵我們所有的雇員努力發(fā)揮他們的最大潛力來兌現(xiàn)我們對生產(chǎn)場所的人權(quán)狀況的承諾. TCCC的生產(chǎn)場所將是一個每個人都能實現(xiàn)自己的理想, 奉獻也有所價值, 忠于職守受到激勵并獎勵的地方.
Environment環(huán)境
We will conduct our business in ways that protect and preserve the environment.
We will integrate principles of environmental stewardship and sustainable
development into our business decisions and processes.
我們將以環(huán)保的方式進行業(yè)務(wù)經(jīng)營. 至少我們期望我們的供應(yīng)商能遵守當?shù)叵嚓P(guān)的環(huán)保法律法規(guī)要求. 我們將把履行環(huán)保的職責(zé)并將其融入到我們的業(yè)務(wù)決議和業(yè)務(wù)經(jīng)營中.
Community社會團體
We will contribute our time, expertise and resources to help develop
sustainable communities in partnership with local leaders. We will seek to
improve the quality of life through locally relevant initiatives wherever we do
business.
我們將奉獻我們的時間, 專業(yè)技術(shù), 和各種資源來支助當?shù)鼐用駲C構(gòu)發(fā)展適合的社會團體. 我們將致力于通過當?shù)鼐用竦闹鲃有詠砀纳扑麄兊牡纳钯|(zhì)量.
Responsible corporate citizenship is at the heart of TCCC’s promise. We believe that what is best for our employees, for the
community and for the environment is also best for our business.
盡職可信賴的公民職權(quán)是TCCC承諾的核心所在. 我們確信那些對我們的雇員最好的, 對社會團體最好的, 對環(huán)境最好的事, 也就是對我們的業(yè)務(wù)最好的事.
Restrictions 限制
Stitched Soccer Balls (Footballs) Restrictions縫制足球限制歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
百思買驗廠咨詢之社會責(zé)任人權(quán)標準如下：
一、遵紀守法
供應(yīng)商必須遵守所在國家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于所在國家有關(guān)勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國法律。特別要強調(diào)的是，供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國家有關(guān)生產(chǎn)和分銷過程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標識和進口法律法規(guī)的要求。
二、行為守則
期望供應(yīng)商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標準。本標準包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標準制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。
1、不使用強迫勞工
供應(yīng)商不得使用強迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。
2、不使用童工
百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當使用未成年工人的供應(yīng)商合作。同樣，百思買期望其供應(yīng)商不使用年齡低于當?shù)胤梢?guī)定的工作年齡或低于當?shù)赝瓿闪x務(wù)教育年齡的工人（以較高為準）。然而，絕不允許供應(yīng)商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
3、不得騷擾或虐待
供應(yīng)商必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
4、不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
5、健康安全
供應(yīng)商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。
6、自由結(jié)社和集體談判
供應(yīng)商必須承認和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
7、工資和福利
雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當?shù)胤梢?guī)定的工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)工資兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
8、工作時間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者（
a)每周48小時工作及12小時加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當?shù)卣９ぷ鲿r間及12小時加班時間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時間。
加班報酬除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。
