可口可樂制造商要求遵從的現(xiàn)行法律法規(guī)
Compliance with Applicable Laws and Standards
遵從現(xiàn)行法律法規(guī)
At a minimum, Merchandise Manufacturers will be required to meet the
following standards with respect to their operations as a whole:
產(chǎn)品制造商至少應(yīng)整體上遵從以下與其運作相關(guān)的法律法規(guī).
Laws and Regulations 法律法規(guī)
Merchandise Manufacturers will comply with all applicable laws, rules,
regulations and requirements in the manufacture and distribution of our
products and supplies and in providing services to TCCC.
產(chǎn)品制造商在生產(chǎn)及分銷我司產(chǎn)品或向我司提供產(chǎn)品和服務(wù)時遵從相關(guān)的法律法規(guī)要求.
Child Labor 童工
Merchandise Manufacturers will not use child labor as defined by local law.
產(chǎn)品制造商應(yīng)按當(dāng)?shù)胤梢蟛坏霉陀猛?
Forced Labor 強迫勞工
Merchandise Manufacturers will not use forced or compulsory labor
產(chǎn)品制造商不得使用 強迫或強制勞工.
Abuse of Labor 虐待勞工
Merchandise Manufacturers will not physically abuse employees
產(chǎn)品制造商不得對員工進行身體上得虐待.
Collective Bargaining 勞資談判
Merchandise Manufacturers will respect employees’ rights to choose
whether to be represented by third parties and to bargain collectively in
accordance with local law.
產(chǎn)品制造商應(yīng)尊重雇員有權(quán)選擇第三方以替代他們依照法律和產(chǎn)品制造商協(xié)商談判的權(quán)利.
Wages and Benefits 工資與福利
Merchandise Manufacturer’s wages and benefits will comply with local
law
產(chǎn)品制造商應(yīng)按當(dāng)?shù)胤梢笾Ц秵T工工資, 并提供相關(guān)福利.
Working Hours 工作時間
Merchandise Manufacturer’s working hours and overtime will comply with
local law.
產(chǎn)品制造商應(yīng)按當(dāng)?shù)胤梢髞戆才牌鋯T工的工作時間和加班時間.
Health and Safety 衛(wèi)生安全
Merchandise Manufacturer’s working conditions will comply with local
regulations.
產(chǎn)品制造商的工作環(huán)境應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求.
Environment 環(huán)境保護
Merchandise Manufacturers will comply with all applicable environment laws.
產(chǎn)品制造商應(yīng)遵從所有現(xiàn)行的與環(huán)境保護有關(guān)的法律.
Principle of Citizenship公民準(zhǔn)則
Our reputation is built on trust. Through good citizenship we will
nurture our relationships and continue to build that trust. That is the essence
of TCCC promise - to benefit and refresh everyone who is touched by our
business. Wherever TCCC does business, we strive to be trusted partners and
good citizens. We are committed in managing our business around the world with
a consistent set of values that represent the highest standards of integrity
and excellence. We share these values with our Merchandise Manufacturers making
their system strong.
我們的的聲譽構(gòu)建于消費者的信任和認可之上. 這是可口可樂公司(TCCC)承諾使我們的生意伙伴受益并發(fā)展的關(guān)鍵所在. 無論何時何地, TCCC公司都為被尊為可信任的生意伙伴和公民而努力奮斗. 我們承諾在全球范圍內(nèi)的經(jīng)營活動都與我們的價值觀相符并代表公證和優(yōu)秀的最高標(biāo)準(zhǔn). 我們與產(chǎn)品制造商共享這些讓他們越來越強大的價值觀.
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百思買驗廠咨詢之BESTBUY供應(yīng)商行為守則
百思買（BESTBUY）期望供應(yīng)商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當(dāng)?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。
1、不使用強迫勞工
供應(yīng)商不得使用強迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。
2、不使用童工
百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當(dāng)使用未成年工人的供應(yīng)商合作。同樣，百思買期望其供應(yīng)商不使用年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作年齡或低于當(dāng)?shù)赝瓿闪x務(wù)教育年齡的工人（以較高為準(zhǔn)）。然而，絕不允許供應(yīng)商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
3、不得騷擾或虐待
供應(yīng)商必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
4、不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
5、健康安全
供應(yīng)商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。
6、自由結(jié)社和集體談判
供應(yīng)商必須承認和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
7、工資和福利
雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)工資兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
8、工作時間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者（
a)每周48小時工作及12小時加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r間及12小時加班時間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時間。
加班報酬除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。
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