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6、自由結(jié)社和集體談判
供應(yīng)商必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。
7、工資和福利
雇主必須認(rèn)識(shí)到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)工資兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。
8、工作時(shí)間
除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對(duì)雇員的工作時(shí)間要求不得超過(guò)下列情況中的最小者（
a)每周48小時(shí)工作及12小時(shí)加班，或（b）工廠所在國(guó)家法律規(guī)定的工作時(shí)間上限及加班小時(shí)數(shù)，或在工廠所在國(guó)家的法律中沒(méi)有規(guī)定工作時(shí)間上限的情況下，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間及12小時(shí)加班時(shí)間（Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時(shí)間。
加班報(bào)酬除正常工作時(shí)間報(bào)酬外，雇主必須按工廠所在國(guó)家的法律規(guī)定支付雇員加班費(fèi)。如果工廠所在國(guó)家法律中未對(duì)加班費(fèi)做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時(shí)間時(shí)的報(bào)酬支付加班費(fèi)。
三、關(guān)注環(huán)境
百思買(mǎi)期望供應(yīng)商在營(yíng)運(yùn)時(shí)能尊重環(huán)境。供應(yīng)商應(yīng)保持對(duì)環(huán)境問(wèn)題的警惕性，并共同履行節(jié)約能源的承諾。鼓勵(lì)供應(yīng)商盡可能減少使用過(guò)多的包裝物以及使用可回收和無(wú)毒的物料。供應(yīng)商應(yīng)采取必要的措施將對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的負(fù)面影響降至，特別是在選擇物料、使用和處置危險(xiǎn)物料和其他廢物時(shí)必須謹(jǐn)慎。供應(yīng)商在所有營(yíng)運(yùn)當(dāng)中必須遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)境法律法規(guī)的要求。鼓勵(lì)供應(yīng)商基于ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的要求建立和維持一套有效的環(huán)境管理體系。
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