SQP 文件清單
1. 組織架構(gòu)圖
2. 責(zé)任和 / 或職責(zé)描述
3. 質(zhì)量體系程序 (包括：質(zhì)量政策、目標(biāo)、質(zhì)量管理體系手冊和程序，以及其它流程)
4. 管理層審查記錄
5. 內(nèi)部審核文件 (審核計劃、報告等)
6. 供應(yīng)商監(jiān)管文件 (供應(yīng)商核準(zhǔn)程序 / 標(biāo)準(zhǔn)、已核準(zhǔn)的供應(yīng)商清單、供應(yīng)商評估記錄、持續(xù)表現(xiàn)監(jiān)督
等)
7. 文件監(jiān)管程序和記錄 (包括記錄保管)
8. 產(chǎn)品規(guī)格 / 要求
9. 檢驗(yàn)要求說明、可接受的標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)和測試報告 (包括IQC 的階段、過程中和最終檢驗(yàn))
10. 工作要求說明 / 每項(xiàng)生產(chǎn)工序的工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
11. 生產(chǎn)日程安排 / 記錄
12. “事故”的界定和報告程序
13. 產(chǎn)品召回程序
14. 客戶投訴記錄
15. 整改行動報告 (關(guān)于事故、內(nèi)部審核、投訴等)
16. 追溯系統(tǒng)中的測試報告
17. 設(shè)備維護(hù)文件 (計劃、程序、記錄等)
18. 監(jiān)督和測試設(shè)備的校準(zhǔn) (計劃、程序、記錄等)
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深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
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百思買驗(yàn)廠咨詢之社會責(zé)任人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、遵紀(jì)守法
供應(yīng)商必須遵守所在國家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于所在國家有關(guān)勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國法律。特別要強(qiáng)調(diào)的是，供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國家有關(guān)生產(chǎn)和分銷過程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標(biāo)識和進(jìn)口法律法規(guī)的要求。
二、行為守則
期望供應(yīng)商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)包含了FLA工作場所行為守則的要求，而FLA工作場所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當(dāng)?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。
1、不使用強(qiáng)迫勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。
2、不使用童工
百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當(dāng)使用未成年工人的供應(yīng)商合作。同樣，百思買期望其供應(yīng)商不使用年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作年齡或低于當(dāng)?shù)赝瓿闪x務(wù)教育年齡的工人（以較高為準(zhǔn)）。然而，絕不允許供應(yīng)商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
3、不得騷擾或虐待
供應(yīng)商必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
4、不歧視
不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。
5、健康安全
供應(yīng)商必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。
