COCA COLA（可口可樂）客戶驗廠咨詢
可口可樂公司(TCCC) 的聲譽構(gòu)建于消費者的信任和認可之上。我們那些遍布全球的合作伙伴都知曉我公司致力于在發(fā)展的同時, 堅守和信奉代表最高水準的價值觀，系列地體現(xiàn)在質(zhì)量, 誠信, 優(yōu)秀, 守法, 尊重當(dāng)?shù)匚幕蔼毺氐牧?xí)俗等方面。
我們尋求與那些和我們信奉類似的價值觀和文明經(jīng)商的直接供應(yīng)商/特許供應(yīng)商和他們的產(chǎn)品制造商發(fā)展業(yè)務(wù)關(guān)系，包括生產(chǎn)任何帶有TCCC商標的產(chǎn)品及其輔助產(chǎn)品的制造商(統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商)。
作為我們持續(xù)地致力于發(fā)展和加強我公司與使用TCCC 商標的產(chǎn)品制造商關(guān)系的一部分，我司的全球認證部特向你們介紹可口可樂產(chǎn)品制造商行為準則。該準則基于這樣一種信念: 良好的團體成員意識是我們業(yè)務(wù)長期成功的基石，并且這種信念必定體現(xiàn)于我們在銷售市場，生產(chǎn)場所,及相關(guān)的環(huán)境和社會團體活動中的行為和合作關(guān)系。
鑒于我們在全球各地的運作常常受到不同的法律法規(guī)，風(fēng)俗習(xí)慣,以及經(jīng)濟條件等的影響，我們深信我們共享的價值觀念應(yīng)作為TCCC 與產(chǎn)品制造商合作關(guān)系的基石。行為準則重申并強調(diào)了我們的對“良好的工作環(huán)境”的要求及其重要性: 必須遵從相關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)及當(dāng)?shù)貏趧臃ǖ牧己玫墓ぷ鳝h(huán)境的重要性。
COCA COLA可口可樂驗廠標準
可口可樂公司(TCCC) 的聲譽構(gòu)建于消費者的信任和認可之上. 我們那些遍布全球的合作伙伴都知曉我
公司致力于在發(fā)展的同時, 堅守和信奉代表最高水準的價值觀, 系列地體現(xiàn)在質(zhì)量, 誠信, 優(yōu)秀, 守法
, 尊重當(dāng)?shù)匚幕蔼毺氐牧?xí)俗等方面.
我們尋求與那些和我們信奉類似的價值觀和文明經(jīng)商的直接供應(yīng)商/特許供應(yīng)商和他們的產(chǎn)品制造商發(fā)
展業(yè)務(wù)關(guān)系,包括生產(chǎn)任何帶有TCCC商標的產(chǎn)品及其輔助產(chǎn)品的制造商(統(tǒng)稱產(chǎn)品制造商).
作為我們持續(xù)地致力于發(fā)展和加強我公司與使用TCCC 商標的產(chǎn)品制造商關(guān)系的一部分, 我司的全球認
證部特向你們介紹可口可樂產(chǎn)品制造商行為準則. 該準則基于這樣一種信念:良好的團體成員意識是我
們業(yè)務(wù)長期成功的基石,并且這種信念必定體現(xiàn)于我們在銷售市場, 生產(chǎn)場所, 及相關(guān)的環(huán)境和社會團
體活動中的行為和合作關(guān)系.
鑒于我們在全球各地的運作常常受到不同的法律法規(guī),風(fēng)俗習(xí)慣, 以及經(jīng)濟條件等的影響, 我們深信我
們共享的價值觀念應(yīng)作為TCCC 與產(chǎn)品制造商合作關(guān)系的基石. 行為準則重申并強調(diào)了我們的 對“良好
的工作環(huán)境”的要求及其重要性: 必須遵從相關(guān)環(huán)境保護法律法規(guī)及當(dāng)?shù)貏趧臃ǖ牧己玫墓ぷ鳝h(huán)境的重
要性.
我們寄期望于同你們及所有的TCCC 產(chǎn)品制造商攜手合作來確保對行為準則中的要求的充分理解和遵從.
Third Party Auditing Procedure 第三方審核程序
To verify compliance with TCCC’s Code, we have designated several third party auditing firms that specialize in social compliance monitoring (see Attachment C). Audits are perbed by qualified auditors who are knowledgeable about local laws, living standards and cultural differences in each region. The third party audits will be an impartial assessment of the Merchandise Manufacturer’s compliance with our code and local laws.
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
2.2.5.10不能獲得完全認證或待認證狀態(tài)的包裝供應(yīng)商不得開始生產(chǎn)Target自有品牌包裝。包裝供應(yīng)商可選擇進行必要的改進并再次完成認證過程或他們可決定不繼續(xù)認證。
3、TARGET供應(yīng)商行為標準（社會責(zé)任驗廠）
自成立以來，美國Target公司一如既往地維持著最高的道德和法律標準——這項承諾令我們在世界建立了致力追求卓越的美譽。——Target供應(yīng)商行為手冊
TARGET 公司及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營，要求業(yè)務(wù)伙伴接受其道德規(guī)定。TARGET 公司根據(jù)供應(yīng)商行為標準（SOVE）選擇業(yè)務(wù)伙伴，并要求其業(yè)務(wù)伙伴遵循這些標準。業(yè)務(wù)伙伴即包括所有參與TARGET 及其下屬任何分公司所訂購產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。
Target供應(yīng)商行為標準內(nèi)容：
安全和健康的工作環(huán)境
我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆?，提供安全和健康的工作環(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉藴剩峁┌踩徒】档淖≌O(shè)施。
無強制或強迫勞動
我們在知情的情況下，不與那些使用強制勞動為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。
公平的懲罰方式
我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。
無歧視
盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J為在雇傭工人時，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點消除歧視。
合理的工作時間和超時工作時間
我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時間超過當(dāng)?shù)胤苫蛘呓?jīng)營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤商峁┏瑫r工作報酬的情況除外。
