蘇州肯達(dá)信專(zhuān)業(yè)提供SEDEX認(rèn)證咨詢|SEDEX認(rèn)證輔導(dǎo)，SEDEX認(rèn)證培訓(xùn)
1.1 SEDEX和SMETA
Sedex是組織名稱(chēng)—SMETA是審核方法的名稱(chēng)。供應(yīng)商道德信息交換（Sedex）是一家非營(yíng)利性會(huì)員制組織，其會(huì)員企業(yè)致力于引領(lǐng)買(mǎi)方和供應(yīng)商通過(guò)負(fù)責(zé)任和遵守道德的商業(yè)實(shí)踐改善全球供應(yīng)鏈的績(jī)效。為了推動(dòng)社會(huì)審核標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督實(shí)踐的整合，一群零售商于2001年建立了Sedex組織。Sedex旨在通過(guò)共享審核報(bào)告減輕對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核的壓力，并推動(dòng)供應(yīng)鏈的不斷改善。
Sedex會(huì)員道德貿(mào)易審核（SMETA）是Sedex成員創(chuàng)立的審核方法，該方法提供的主要認(rèn)可的審核協(xié)議能夠被安心地共享。起初該方法由協(xié)理審計(jì)小組（SSF）創(chuàng)立現(xiàn)更名為Sedex利益相關(guān)者論壇，經(jīng)過(guò)多利益相關(guān)方的商討，并來(lái)源于Sedex成員和全球社會(huì)合規(guī)項(xiàng)目（GSCP）所確定的實(shí)踐。www.gscpnet.com.
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SMETA包括4個(gè)核心文件：
● ● SMETA最佳實(shí)踐指南（即本文件）
● ● SMETA衡量參考
● ● SMETA審核報(bào)告
● ● SMETA 糾正行動(dòng)計(jì)劃報(bào)告
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1.2 SMETA及道德貿(mào)易行動(dòng)聯(lián)盟
（ETI）基本準(zhǔn)則
SMETA以道德貿(mào)易行動(dòng)基本準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)胤勺鳛槠錂z查標(biāo)準(zhǔn)。SMETA可以配合以國(guó)際勞工組織公約為
基礎(chǔ)的其他準(zhǔn)則定制使用。
注意：道德貿(mào)易行動(dòng)（ETI）是公司、公會(huì)和志愿者組織的聯(lián)盟，通過(guò)伙伴合作的方式改善全球工人的生活。
如需了解更多信息，請(qǐng)登錄網(wǎng)站www.ethicaltrade.org.SMETA最佳慣例指南（SMETA BPG）描述了計(jì)劃、
執(zhí)行及記錄一次“SMETA審核”的關(guān)鍵步驟，其四個(gè)審核模塊如下：
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1.2.1 SMETA 2-模塊審核包含：
● ● 勞工標(biāo)準(zhǔn)
● ● 健康安全
● ● 附加要素
? 涵蓋了UNGP的基本權(quán)益
? 管理系統(tǒng)
? 工作權(quán)利
? 分包及家庭工作
? 環(huán)境（縮減版）
SMETA 4-模塊審核包括額外的：
● ● 環(huán)境（延伸版）-取代了以上述的環(huán)境（縮減版）
● ● 商業(yè)道德
SMETA 最佳實(shí)踐指南BPG（本文件）的制作旨在提供一份一致的全球?qū)徍顺绦?，以便Sedex會(huì)員能夠帶著信任、完全透明地分享所用的標(biāo)準(zhǔn)及協(xié)議。許多種社會(huì)審核被執(zhí)行，例如BSCI、WRAP、SA8000以及ICTI；所有社會(huì)審核都可以上傳到Sedex。個(gè)體會(huì)員可以自行決定何種審核是可以被其接受的，但是Sedex希望通過(guò)公開(kāi)提供SMETA BPG，公司能夠更加集中地使用同一種國(guó)際審核協(xié)議。
SMETA 2-模塊審核比照人權(quán)框架和道德貿(mào)易行動(dòng)基本準(zhǔn)則、當(dāng)?shù)胤梢约吧鲜龈郊右c(diǎn)的審核標(biāo)準(zhǔn)加以制定。指導(dǎo)綱要可以采用和定制，比照一系列其他標(biāo)準(zhǔn)和特定條件實(shí)施審核。
SMETA 4-模塊審核包括對(duì)環(huán)境和商業(yè)道德的附加評(píng)估。
SMETA經(jīng)過(guò)制定后為2模塊和4模塊審核提供指導(dǎo)，使每個(gè)供應(yīng)鏈能夠根據(jù)各自需求進(jìn)行選擇。指導(dǎo)綱要可以采用和定制，比照以國(guó)際勞工組織（ILO）公約為基礎(chǔ)的一系列其他勞動(dòng)準(zhǔn)則實(shí)施審核。
注：因?yàn)镾edex允許審核數(shù)據(jù)的共享，所以任何公司上傳SMETA審核的，都必須嚴(yán)格遵守本SMETA最佳實(shí)踐指南（BPG），并特別應(yīng)確保上傳到系統(tǒng)的不合規(guī)情況至少應(yīng)比照ETI基本準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)胤蛇M(jìn)行衡量。公司使用此方法貫徹多種準(zhǔn)則，但除非其所貫徹的準(zhǔn)則遵循本SMETA最佳實(shí)踐指南（BPG）和SMETA衡量標(biāo)準(zhǔn)，否則不得稱(chēng)其為SMETA審核。SMETA BPG會(huì)進(jìn)行年度回顧以保證其能夠反映社會(huì)審核的變化。這一過(guò)程包括多方利益相關(guān)者的反饋。其最新版本可從Sedex網(wǎng)站下載使用。鑒于有的會(huì)員希望使用SMETA方法作為其自身公司的準(zhǔn)則，SSF開(kāi)發(fā)了新版“修訂版流程”，該流程中客戶可要求在進(jìn)行SMETA審核中包括其自身的準(zhǔn)則，但這屬于在ETI基本準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)胤苫A(chǔ)上的附加要求。
注意：最重要的是SMETA審核繼續(xù)以ETI基本準(zhǔn)則和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)來(lái)執(zhí)行。所有比照ETI基本準(zhǔn)則的不符合項(xiàng)都必須公布在SMETA審核報(bào)告中，即使場(chǎng)所或者客戶不是ETI成員。 此“修訂版”僅限會(huì)員使用。ETI基本準(zhǔn)則的詳細(xì)情況和SMETA審核期間被調(diào)查的內(nèi)容見(jiàn)‘SMETA 衡量參考’。
1.3 SMETA 2-模塊審核與4-模塊審核環(huán)境和商業(yè)道德評(píng)估簡(jiǎn)介。
SMETA 2-模塊審核包括勞工標(biāo)準(zhǔn)和健康安全2個(gè)審核模塊，它們是任何SMETA審核的強(qiáng)制模塊。
SMETA2-模塊審核也包括管理系統(tǒng)（包括土地權(quán)）、人權(quán)、責(zé)任招聘行為、工作權(quán)利、分包、家庭工作及縮減版
的環(huán)境評(píng)估等附加元素。
SMETA 4-模塊審核包括所有上述要點(diǎn)，以及附加的環(huán)境（延伸版評(píng)估——替代縮減版評(píng)估）和商業(yè)道
德模塊?？赡懿⒎撬蠸edex會(huì)員都需要這些附加模塊，因此用工場(chǎng)所和審核員一定要清楚在什么時(shí)候會(huì)
需要這些額外的模塊。關(guān)于4-模塊SMETA審核的更多信息見(jiàn)“5.4 4-模塊SMETA審核”?；A(chǔ)的2-模塊SMETA審核由ETI基本準(zhǔn)則中包含的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)管理。
4-模塊審核中的額外模塊環(huán)境（延伸版）和商業(yè)道德由會(huì)員與多方利益相關(guān)者的磋商過(guò)程達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)管理。
1.4 SMETA和涵蓋了UNGP的基本權(quán)益-
UN指導(dǎo)原則（RUGGIE框架）
該SMETA 綜述介紹了企業(yè)的責(zé)任是尊重員工基本權(quán)益和衡量商業(yè)運(yùn)作在貿(mào)易的地區(qū)和社區(qū)中帶來(lái)的影響。特別是對(duì)勞工權(quán)益（工作場(chǎng)所的員工基本權(quán)益）的關(guān)注。但這個(gè)版本也旨在提出企業(yè)的責(zé)任，以了解其更廣泛的員工基本權(quán)益影響，包括需要認(rèn)識(shí)到社區(qū)基本權(quán)益的影響，如申訴機(jī)制和結(jié)社自由的形式（補(bǔ)救模板）。在這個(gè)版本，企業(yè)影響被放在給企業(yè)保護(hù)和創(chuàng)造司法方法的國(guó)家責(zé)任環(huán)境，使其獲得補(bǔ)救（補(bǔ)救模塊的一部分）。
目前SMETA使用ETI基本準(zhǔn)則和法律作為衡量參考，在某些情況下也采用客戶自己的行為準(zhǔn)則。UN商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則為預(yù)防和處理對(duì)與商業(yè)活動(dòng)相關(guān)的員工基本權(quán)益造成負(fù)面影響的風(fēng)險(xiǎn)提供了全球性的框架。
該框架包含3個(gè)模塊，即“保護(hù)、尊重和糾正”，具體如下：
● ● 現(xiàn)國(guó)家保護(hù)人權(quán)的義務(wù)。
● ● 企業(yè)尊重人權(quán)的責(zé)任。
● ● 對(duì)與商業(yè)相關(guān)的人權(quán)侵犯行為進(jìn)行糾正，對(duì)受害者實(shí)施補(bǔ)救。
本條款，經(jīng)過(guò)商討和利益相關(guān)方的參與，介紹的是企業(yè)充分考慮和衡量的這些直接和非直接的員工基本權(quán)益影響，包括工作場(chǎng)所內(nèi)（工作場(chǎng)所權(quán)益）和外。SMETA包括可選范圍調(diào)查的指導(dǎo)（周邊調(diào)查-第58頁(yè)），通過(guò)此調(diào)查可獲得額外信息以便了解本地具體情況和用工場(chǎng)所對(duì)本地社區(qū)造成的具體影響。用工場(chǎng)所實(shí)施更廣范圍的員工基本權(quán)益制度，我們鼓勵(lì)審核員提出這些好的例子。通過(guò)更廣泛利益相關(guān)方的咨詢作為行業(yè)發(fā)展，這可以幫助我們持續(xù)改進(jìn)SMETA最佳實(shí)踐指南的。
肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2000年，專(zhuān)業(yè)從事驗(yàn)廠咨詢、
【海關(guān)AEO認(rèn)證咨詢】AEO一般認(rèn)證咨詢，AEO高級(jí)認(rèn)證咨詢，AEO內(nèi)訓(xùn)服務(wù)、AEO內(nèi)審服務(wù)、AEO 體系文件建立，AEO認(rèn)證全程輔導(dǎo)
【精益管理項(xiàng)目】：精益生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)改進(jìn)管理、企業(yè)流程優(yōu)化、5S活動(dòng)、6sigma、全面品質(zhì)管理(TQM)、全面生產(chǎn)維護(hù)（TPM）、QC小組（QCC）、阿米巴、企業(yè)內(nèi)控、成本管控、卓越績(jī)效管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
【智天下管理學(xué)院】：管理層集訓(xùn)營(yíng)、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、高效溝通、項(xiàng)目管理、管理工具培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、品質(zhì)管理培訓(xùn)、物料生產(chǎn)計(jì)劃訓(xùn)、采購(gòu)管理培訓(xùn)、APQP\FMEA\SPC\MSA\PPAP管理工具培訓(xùn)、試驗(yàn)設(shè)計(jì)（DOE）、精益生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)、體系內(nèi)審員培訓(xùn)等。
【紡織交換組織】 有機(jī)紡織品，棉，麻，毛，絲OCS認(rèn)證、GOTS認(rèn)證咨詢，全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證、RCS,SCS認(rèn)證咨詢 生態(tài)紡織品OKTEX100認(rèn)證咨詢、責(zé)任羽絨RDS認(rèn)證咨詢，責(zé)任羊毛RWS認(rèn)證咨詢等
【標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證咨詢項(xiàng)目】：ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、IATF16949、ISO13485、ISO/TS22163（IRIS）、ISO/IEC27001、ISO/IEC17025、ISO22000、AS9100、TL9000、QC080000、FSC-COC、ISO14064、ISO50001、GB/T27922、GB/T50430、GJB9001、ISO20000、ISO22301、ESD等等。
【社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠項(xiàng)目】：ICTI、 BSCI、EICC、C-TPAT/GSV、ETI、Wal-mart、Tesco、Costco、WRAP、FSC、PEFC、 DISNEY、 Target、 K-MART、Marks&Spencer、 Sears 、Matb等等
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