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產(chǎn)品簡(jiǎn)介
廣州社保代繳納公司丨代買廣州五險(xiǎn)一金丨廣州社保代理
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上架日期：2017-12-13 15:56:53
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詳細(xì)說(shuō)明
    離職后公司繼續(xù)為員工繳社保，可以要員工返還嗎？

    2010年3月24日被告王雪蓮應(yīng)聘至原告處做銷售導(dǎo)購(gòu)員，雙方簽仃勞動(dòng)合同，合同約定的期限為2010年3月24日至2012年7月2日。原告未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合同到期后，原告經(jīng)營(yíng)地址發(fā)生變化，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方開庭自認(rèn)于2012年7月20日解除勞動(dòng)合同。2012年8月，被告至南京市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴原告未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，南京市人力資源和社會(huì)保障局于2012年8月27日下達(dá)改正指令書，要求原告于2012年8月31日改正。原告遲至2013年1月28日才前往南京市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心為被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。南京市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心在勞動(dòng)者未到場(chǎng)的情況下根據(jù)用人單位陳述，將勞動(dòng)合同關(guān)系終止時(shí)間認(rèn)定為2013年1月28日，并據(jù)此責(zé)令單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)至2013年1月份。現(xiàn)原告起訴至法院要求被告返還原告為其墊付的自2010年3月至2013年1月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用7596.05元。

    本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除于2012年7月20日，該事實(shí)得到雙方承認(rèn)，勞動(dòng)者履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)也應(yīng)當(dāng)存續(xù)至2012年7月份。用人單位沒(méi)有根據(jù)南京市人力資源和社會(huì)保障局指令書及時(shí)履行其代繳義務(wù)，南京市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心在收取單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)也沒(méi)有履行其審查雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)，致使勞動(dòng)者在不知情的情況下要承擔(dān)6個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納義務(wù)，這顯然不符合法律邏輯，因而用人單位無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者主張。用人單位遲延履行代繳義務(wù)的，南京市人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款或者其他行政處罰，而不應(yīng)當(dāng)責(zé)令其補(bǔ)繳至實(shí)際繳納日止。用人單位繳納的該6個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用因無(wú)法律依據(jù)，可向南京市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心主張退回，但其必須接受相應(yīng)的行政處罰。

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