國(guó)內(nèi)的超高壓交聯(lián)電力電纜附件（66kV、110kV，132kV、220kV、500kV）從80、90年代依靠進(jìn)口品牌，例如住友附件、德國(guó)南方、德國(guó)KP附件、ABB、普睿司曼、3M等國(guó)外品牌，這些品牌有幾個(gè)共同特點(diǎn)。
：交貨期慢，通常交貨期需要一個(gè)月甚至3個(gè)月以上；
第二：價(jià)格昂貴，2005年，一個(gè)110kV的電纜終端通常售價(jià)為5萬(wàn)元/套是熟悉渠道價(jià)格才能拿到；
第三：售后響應(yīng)速度慢，這些廠家在國(guó)內(nèi)的售后團(tuán)隊(duì)數(shù)量有限，遇到突發(fā)事件，很難及時(shí)處理，特別是擊穿或者搶修項(xiàng)目。
第四：不同品牌外觀、制作差異較大，很難指導(dǎo)規(guī)范采購(gòu)，容易形成品牌壟斷，滋生。
國(guó)內(nèi)附件廠家，特別是一線品牌的附件廠家經(jīng)過(guò)10多年來(lái)的快速發(fā)展，無(wú)論從上還是服務(wù)上均已超越國(guó)外品牌，截止2017.12.05，國(guó)內(nèi)目前通過(guò)武高所500kV預(yù)鑒定試驗(yàn)通過(guò)的有兩家，我公司是其中一家。電力行業(yè)，將從默默無(wú)聞到實(shí)現(xiàn)特高壓，超高壓線路、設(shè)備、安裝、等的巨大跨越。附件是線路運(yùn)行的可靠保障。歡迎，價(jià)格及技術(shù)問(wèn)題。
：附件圖片
第二：現(xiàn)場(chǎng)施工圖片
第三：以下詳情無(wú)關(guān)，請(qǐng)
人在不同時(shí)期的追求和需要是不同的，員工過(guò)去可能需要更多的是金錢(qián)，其他均次之，而現(xiàn)在員工需要更多的是一種被尊重的感覺(jué)；一個(gè)公平的工作和生活；一種工作成果被肯定的成就感。
尊重——者無(wú)論在言語(yǔ)到行為上都必須讓下屬感到被尊重，如果層得傲慢、刻薄、不可一世，員工大多會(huì)比較沒(méi)有禮貌，服從性低，也不愿意協(xié)助其他同事。
公平——企業(yè)做出的任何決策必須公平，一旦讓員工感到平，則會(huì)行程一股強(qiáng)烈的怨氣，如果企業(yè)不會(huì)用制度和規(guī)則來(lái)判定是非，而是靠某一位有權(quán)力人士來(lái)判斷對(duì)與錯(cuò)自然便產(chǎn)生平的現(xiàn)象，而且還衍生的漏洞！
成就感——員工的工作動(dòng)力和來(lái)源于報(bào)酬和成就感，下屬完成工作目標(biāo)后，及時(shí)大方的給予贊賞和肯定會(huì)極大促進(jìn)其工作的，反之，如果成就不到者的贊許，卻時(shí)常受到批評(píng)和指責(zé)，則工作情緒便逐漸低落，心身疲憊。
觀念的改變將決定一切，只要者如何下屬真正需求的心態(tài)，而不是高高在上的皇權(quán)“恩賜”心態(tài)，那么我認(rèn)為嶺南好員工和留住員工則不是難事。由部直接提交可式信息便于財(cái)務(wù)部處理，各項(xiàng)報(bào)表有序
