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產(chǎn)品簡介
佛山外包社保丨佛山社保代繳機構(gòu)丨代買佛山五險一金
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產(chǎn)品價格：￥40
上架日期：2017-11-22 15:34:24
產(chǎn)地：佛山
發(fā)貨地：佛山
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詳細說明
    雙十一后余額告急自愿加班，可以領(lǐng)到加班費嗎？

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    自愿加班是否有加班費：需認定“加班事實”！

    計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班。

    在實踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實”的認定方面，應(yīng)把握以下幾點：

    1.自愿工作的不屬于加班

    用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。
    如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
    但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

    2.有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認為“事實加班”

    變相延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
    因此，員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權(quán)益。
    按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：

    有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

    （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

    （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

    （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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