通過(guò)Office Max驗(yàn)廠的好處
(1)建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力；
(2)穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；
(3) 促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
(4)提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)；
(5)小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
(6)開發(fā)新市場(chǎng)和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出；
驗(yàn)廠指導(dǎo)：Wal-Mart(沃爾瑪)驗(yàn)廠；Disney(迪斯尼)驗(yàn)廠；KFC肯德基驗(yàn)廠；麥當(dāng)勞(McDonald's)驗(yàn)廠；AVON雅芳驗(yàn)廠；K-Mart&Sears(西爾斯)驗(yàn)廠；Decathlon(迪卡依)驗(yàn)廠；LI&FUNG(利豐)驗(yàn)廠；Mattel(美泰)驗(yàn)廠；COSTCO(好市多)驗(yàn)廠、TESCO驗(yàn)廠、Hasbro驗(yàn)廠、Target(塔吉特)驗(yàn)廠、LEVI’S(利惠)驗(yàn)廠、NIKE(耐克)驗(yàn)廠、GAP驗(yàn)廠、COCA-COLA(可口可樂(lè))驗(yàn)廠、STAPLE(史泰博)驗(yàn)廠,JCPenney(杰西潘尼)驗(yàn)廠、MACY’S（梅西）驗(yàn)廠、 IKEA(宜家)驗(yàn)廠、Hasbro(孩之寶)驗(yàn)廠、Apple（蘋果）驗(yàn)廠、TESCO(特易購(gòu))驗(yàn)廠、FMG驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、CSCC驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠、BV驗(yàn)廠、STR驗(yàn)廠、HKQAA驗(yàn)廠、homedeport驗(yàn)廠等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢
OFFICE MAX驗(yàn)廠的定義：
即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工廠進(jìn)行審核或評(píng)估。 一般分為、品質(zhì)、反恐驗(yàn)廠等等，企業(yè)“驗(yàn)廠”活動(dòng)已經(jīng)在中國(guó)的出口企業(yè)中普及，接受跨國(guó)公司和中介機(jī)構(gòu)“驗(yàn)廠”對(duì)我國(guó)出口生產(chǎn)企業(yè)， 尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機(jī)械等勞動(dòng)密集型企業(yè)幾乎成為必須滿足的條件。
驗(yàn)廠文件審核清單
1. 事故記錄薄
2. 化學(xué)品清單
3. 有關(guān)的當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)定文本
4. 紀(jì)律處分日記簿
5. 環(huán)保年檢記錄
6. 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局的寬免聲明
7. 工廠規(guī)則
8. 消防演習(xí)記錄
9. 火災(zāi)撤離程序與示意圖
10. 消防設(shè)施檢查記錄
11. 消防設(shè)施安裝檢查
12. 危險(xiǎn)化學(xué)品處理規(guī)程
13. 危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)藏室記錄
14. 從事危險(xiǎn)化學(xué)品工作的工人清單
15. 和安全管理制度
16. 工作時(shí)間紀(jì)錄
17. 個(gè)人的勞動(dòng)合同
18. 機(jī)器保養(yǎng)記錄
19. 機(jī)器操作規(guī)程
20. 物料資料數(shù)據(jù)安全表
21. 醫(yī)療記錄
22. 顯示愿意／不愿意加班工作之每個(gè)工人關(guān)于加班工作的文件
23. 當(dāng)?shù)亻T的加班工作寬免批準(zhǔn)
24. 工資與工作時(shí)間記錄
25. 工資單
26. 人事記錄（附身份復(fù)印件）
27. 輪班登記簿
28. 社會(huì)保險(xiǎn)年檢明
29. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳付收據(jù)
30. 培訓(xùn)記錄
31. 工資計(jì)算系統(tǒng)
32. 工傷保險(xiǎn)花名冊(cè)
33. 未成年工檢查表
34. 未成年工登記批準(zhǔn)
得分
不符合項(xiàng)
1 - 童工 110
*1.1沒(méi)有或不支持使用童工 30
*1.2不允許18歲以下員工從事危險(xiǎn)作業(yè)30
1.3招聘年齡的書面據(jù) 20
1.4有書面方針指出符合法律的招聘工人的低年齡10
1.5要求來(lái)自分包商的不使用童工的承諾20
2 - 強(qiáng)制勞工 130
*2.1不使用或支持使用強(qiáng)制勞工(包括未付報(bào)酬的,契約或抵押的)30
*2.2不使用或支持使用勞工 30
2.3在雇用前告之員工完整的招聘條件和期間，不會(huì)采取任何方式使其成為負(fù)債？ 20
2.4員工給出合理的理由后可以自由的辭工，雇主不會(huì)控制其任何原始的身份以限制其離開 20
2.5不要求員工交押金并在一個(gè)工資支付周期后及時(shí)支付工資10
2.6工廠要求分包商承諾不使用強(qiáng)制或勞工20
3 - 安全
3A - 管理項(xiàng)目 70
3A.1有一個(gè)書面方針和建立程序提供一個(gè)安全的工作環(huán)境20
3A.2提定一個(gè)高管理代表負(fù)責(zé)所有員工的安全20
3A.3員工有參與職業(yè)安全項(xiàng)目 10
3A.4所有員工接收定期的和有記錄的安全培訓(xùn) 10
3A.5通過(guò)定期檢查和其他方法，避免或響應(yīng)潛在的安全威脅10
3B - 急救和醫(yī)療設(shè)施 60
3B.1有一個(gè)距離工廠合理范圍內(nèi)的醫(yī)院/診所或其他醫(yī)療設(shè)施10
3B.2在所有班次有足夠數(shù)量的具有急救資格的人員 10
3B.3足夠的急救物品容易被員工使用，并保持定期檢查和補(bǔ)充10
3B.4有一個(gè)診所和（或）提供醫(yī)療設(shè)施 10
3B.5當(dāng)受傷員工尋求急救時(shí)，有保持事故處理記錄10
3B.6張貼工傷或意外事故程序10
3C - 工作環(huán)境 170
3C.1通過(guò)采取加熱，冷卻和通風(fēng)等足夠措施，將廠內(nèi)的溫度和空氣質(zhì)量保持成一個(gè)有益的工作環(huán)境 20
3C.2工廠溫度和空氣質(zhì)量被一個(gè)著名中立機(jī)構(gòu)定期確認(rèn)并保持新的記錄10
3C.3對(duì)于工作操作來(lái)說(shuō)，工廠所有區(qū)域應(yīng)提供足夠的燈光 20
3C.4員工不遭受連續(xù)8小時(shí)的85或更高分貝噪音。超過(guò)85分貝的區(qū)域應(yīng)免費(fèi)提供耳塞 20
檢驗(yàn)項(xiàng)目
OfficeMax社會(huì)責(zé)任
在OfficeMax公司，我們相信每個(gè)人都有責(zé)任做好自己的本分上進(jìn)，他們的社區(qū)和自然環(huán)境，我們所有的份額。根據(jù)這一理念， OfficeMax公司涵蓋各個(gè)業(yè)務(wù)的每一個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任，并透過(guò)我們與我們的員工，客戶，供應(yīng)商合作伙伴及其他利益相關(guān)者的連接培育它。
OfficeMax公司感到自豪的是被命名為連續(xù)二年作為世界具商業(yè)道德企業(yè)的道德村協(xié)會(huì)之一。該研究所是國(guó)際領(lǐng)先的智囊團(tuán)，致力于創(chuàng)造，發(fā)展和分享在商業(yè)道德，企業(yè)社會(huì)責(zé)任，反腐敗和可持續(xù)發(fā)展的佳實(shí)踐。該獎(jiǎng)項(xiàng)凸顯了我們實(shí)現(xiàn)誠(chéng)信之內(nèi)我們所有的業(yè)務(wù)實(shí)踐的高別的承諾。
作為榜單中唯一的辦公產(chǎn)品供應(yīng)商，贏確認(rèn)采購(gòu)產(chǎn)品的可持續(xù)，社會(huì)責(zé)任，供應(yīng)商的審計(jì)，以及我們的社區(qū)活動(dòng)，一天變得更好，而大é資助我們的全球努力。
在新西蘭，我們已經(jīng)開發(fā)了一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的框架，對(duì)齊，以全球視野。我們將繼續(xù)致力于在社會(huì)和可持續(xù)發(fā)展的努力，保持我們作為全球具商業(yè)道德企業(yè)之一