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最近有一條炒的很火熱的新聞，我們熟悉的麥當(dāng)勞叔叔，悄悄改名了。

麥當(dāng)勞(中國(guó))有限公司已于2017年10月12日正式更名為金拱門(中國(guó))有限公司，其各地分公司也正陸續(xù)更名。

那么問(wèn)題來(lái)了！

麥當(dāng)勞（中國(guó)）換了大boss，又換了公司名字，職工的勞動(dòng)合同是否也應(yīng)協(xié)商一致變更呢？

如果一方不同意變更，是否可以解除勞動(dòng)合同呢？
如果據(jù)此解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

駿伯人力集團(tuán)的HR專家告訴你

關(guān)注一：用人單位變更名稱不需要變更勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合

同的履行”。

用人單位上述情況發(fā)生變化，不影響用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不影響用人單位單獨(dú)承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。

所以，當(dāng)“麥當(dāng)勞”改名“金拱門”后，職員工與麥當(dāng)勞公司所訂立的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，無(wú)需重新訂立勞動(dòng)合同。

員工在原麥當(dāng)勞公司的工作年限由變更后的金拱門公司承繼，員工的相關(guān)權(quán)利不受影響。

但以下兩種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)使用新名稱，不得再繼續(xù)使用麥當(dāng)勞公司這個(gè)名稱：

1.與員工訂立的勞動(dòng)合同期限屆滿，需重新訂立勞動(dòng)合同；

2.公司名稱變更后招用新員工。

關(guān)注二：用人單位變更法定代表人不需要變更勞動(dòng)合同

用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。

我國(guó)民法通則規(guī)定：

法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織；

法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。

法人對(duì)其法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)責(zé)任。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合

同即依然有效。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1994〕354號(hào)）第九條規(guī)定，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞

動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

因此，勞動(dòng)合同依法訂立后，即使原麥當(dāng)勞公司登記的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化，原法定代表人或主要負(fù)責(zé)人與勞

動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果，也仍然要由用人單位承擔(dān)。

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