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用人單位能不能要求勞動者到指定醫(yī)院就診，廣州社保代繳代買丨代繳廣州社保丨廣州社保代理公司

趙女士是某飲料公司員工。2016年3月入職該公司， 2016年7月，趙女士以懷孕需要保胎為由向單位提供了其所在社區(qū)醫(yī)院的

休假證明， 醫(yī)院建議休假1個月。公司批準了其休假申請。 此后，趙女士每隔一個月通過郵寄的方式向公司提供一張病假單

， 直至其產(chǎn)假期滿。

2017年8月， 產(chǎn)假期滿后的趙女士繼續(xù)向單位提供休假證明，病假原因為： 產(chǎn)后抑郁傾向。 公司認為， 趙女士所在的

社區(qū)醫(yī)院并沒有相應的精神專科， 病假原因顯然是虛構(gòu)的。 于是， 公司向趙女士發(fā)出書面通知， 要求其到單位指定的某

醫(yī)院 （設(shè)置精神?？疲?就診， 不提供該醫(yī)院的病休證明又不到單位上班的， 將按照曠工處理。 但趙女士認為， 在哪就

醫(yī)是自己的權(quán)利， 拒絕到指定醫(yī)院檢查。

2017年10月，公司以趙女士連續(xù)曠工超過5天解除了勞動合同， 為此， 趙女士申請勞動爭議仲裁， 要求公司支付違法

解除勞動合同的賠償金。

該公司制度規(guī)定， 員工連續(xù)病休超過60天或者累計病休超過90天的， 公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院 （7家） 檢查， 

員工未到指定醫(yī)院就診且不出勤的， 按曠工處理。

那么，用人單位能否要求勞動者到指定醫(yī)院就診？

第一，用人單位要求勞動者提供醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷書及病假證明，這與目前的醫(yī)療保險體制完全吻合，這樣規(guī)定是合法的

。如果勞動者從非醫(yī)保定點醫(yī)院提供病假手續(xù)，單位有制度規(guī)定的，可以要求勞動者重新到定點醫(yī)院檢查。 

        第二，在保證病假工資符合法律底線標準的情況下，對未到醫(yī)保定點醫(yī)院就醫(yī)的職工實施待遇限制。 比如，單位可

以規(guī)定：在醫(yī)保定點醫(yī)院就診的，病假期間按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資；未到醫(yī)保定點醫(yī)院就診的，按當?shù)刈畹凸べY標準

的80%發(fā)放。

         第三， 勞動者連續(xù)或累計休病假達到一定期限時，書面通知勞動者到指定醫(yī)院檢查，且用人單位同意承擔由此增

加的勞動者交通成本或醫(yī)療費用。

第四，用人單位指定的醫(yī)院能夠基本滿足勞動者不同層次的就醫(yī)需求，并且勞動者事先也以書面方式表示同意到指定醫(yī)

院就醫(yī)的，勞動者應遵守約定。

本案中，公司對趙女士的病假條產(chǎn)生質(zhì)疑，有一定的合理性。如果單位指定醫(yī)院就診并未增加趙女士的就醫(yī)難度，或者

單位愿意承擔由此增加的交通費用的話，趙女士應當服從單位的安排。趙女士如置單位的合理要求于不顧，單位可以按照制

度規(guī)定作出相應處理。

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