面對(duì)自愿加班爭(zhēng)議
實(shí)際上法律上也有明確規(guī)定
在計(jì)算加班工資時(shí)，有一個(gè)關(guān)鍵條件是“加班的事實(shí)”認(rèn)定，這是法律意義上的加班。
那到底怎么認(rèn)定呢？
1.自愿的工作不屬于加班
人社部解釋，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人
單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。
如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，
用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。
但如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
2.有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。
人社部解釋，變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)
，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。
因此
記住了
員工自愿加班的話
單位是不需要支付加班費(fèi)的
勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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