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案例
2007年3月1日，陳某進(jìn)入某建筑公司擔(dān)任建筑師。2009年12月，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定每年年底發(fā)放當(dāng)年的年

終獎(jiǎng)。

該勞動(dòng)合同約定：“建筑公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及建筑公司各種因素的綜合表現(xiàn)，給予發(fā)放年終獎(jiǎng)，員工需通過(guò)建筑公司

的考核，建筑公司有權(quán)因員工的表現(xiàn)未達(dá)到要求而扣減、取消此項(xiàng)獎(jiǎng)金；員工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退的，或者未經(jīng)建

筑公司同意而辭職、離職的，不能領(lǐng)取獎(jiǎng)金?！?br />
2015年7月，建筑公司向陳某發(fā)放了工資調(diào)整通知，陳某的年終獎(jiǎng)金額調(diào)整為30000元。2015年11月，建筑公司與陳某因工作

發(fā)生矛盾，該公司與陳某協(xié)議解除勞動(dòng)合同，陳某接受了協(xié)議解除方案。

2015年11月30日，陳某離職并辦理了交接手續(xù)，但雙方未就2015年年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜進(jìn)行溝通。2015年12月，陳某未收到年

終獎(jiǎng)，故與建筑公司進(jìn)行聯(lián)系，要求建筑公司支付年終獎(jiǎng)。建筑公司表示陳某不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)條件，不同意支付。陳某遂

提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

仲裁請(qǐng)求
要求建筑公司支付2015年年終獎(jiǎng)30000元。

結(jié)果
裁決建筑公司向陳某支付2015年年終獎(jiǎng)27500元。

年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一類，應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。因此，本案中建筑公司關(guān)于年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬、仲裁庭無(wú)權(quán)處理的主張不合

法，仲裁庭對(duì)年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議有權(quán)受理。

現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)中尚無(wú)用人單位必須向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)和用人單位如何發(fā)放年終獎(jiǎng)等相關(guān)規(guī)定。根據(jù)年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金特性

，年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般遵循“有約定，從約定；無(wú)約定，從制度”原則。

本案中，陳某與建筑公司就年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放條件、不予發(fā)放的具體情形等在勞動(dòng)合同中有明確約定，這

種約定體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的合意，且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，雙方當(dāng)事人理應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

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