代理廣州社保，代辦廣州社保，廣州社會保險代繳公司
企業(yè)管理"三期"女職工的6大誤區(qū)
“三期”（指孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工享有勞動保護特殊權益，這是基本常識。但是，有關“三期”女職工勞動合同的解除與終止的誤區(qū)，實踐中也存在不少。希望通過6大誤區(qū)的分析，幫你了解有關“三期”女職工勞動合同解除與終止的正確姿勢，規(guī)范“三期”女職工的用工行為：
誤區(qū)一：“三期”女職工虛假陳述生育情況，用人單位以欺詐為由單方面解除其勞動合同合法。
根據(jù)《勞動合同法》第39條第5項之規(guī)定，勞動者存在欺詐行為的，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同無效，用人單位可行使單方解除權，解除與勞動者之間的勞動合同。
盡管女職工隱瞞婚育的做法有違誠信，不值得提倡，但用人單位還是要慎重，不得以此為由解除“三期”女職工勞動合同。
誤區(qū)二：“三期”女職工，單位不得以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，對于“三期”女職工用人單位不得依據(jù)勞動合同法第40條及第41條的規(guī)定單方解除勞動合同，但如“三期”女職工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一的，如：試用期不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職給用人單位造成重大損失、被追究刑事責任等，單位仍可以行使單方解除權，解除與“三期”女職工之間的勞動合同。
誤區(qū)三: 一旦“三期”女職工未正常出勤，即可立即以曠工為由解除勞動合同。
一般地，“三期”女職工存有未正常出勤的曠工違紀行為時，用人單位確實可以依據(jù)《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定以其嚴重違紀為由單方解除勞動合同。但是，對于處于“三期”內(nèi)的女職工而言，當其出現(xiàn)未正常出勤的情況下，用人單位Z好不要貿(mào)然直接單方解除勞動合同。還需要盡到相應的提醒義務。
誤區(qū)四: “三期”女職工不能勝任工作，用人單位可按不勝任工作為由解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，對于“三期”女職工而言，用人單位是不得以勞動合同法第40條及第41條之規(guī)定，單方解除勞動合同，而勞動合同法第40條第2款規(guī)定即為不能勝任工作解除勞動合同之條款。
誤區(qū)五：協(xié)商解除勞動合同后，女職工發(fā)現(xiàn)在合同期內(nèi)懷孕的，可撤銷協(xié)商解除協(xié)議。
除非，女職工有證據(jù)證明協(xié)商解除協(xié)議是在被欺詐、脅迫等 違背其真實意愿的情況下訂立的，才能構成可撤銷的理由。
誤區(qū)六: “三期”女職工勞動合同期滿的，用人單位可立即終止勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失至終止，這是法定順延的情形。
駿伯人力集團公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產(chǎn)品。
如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務?。ㄉ绫４恚髽I(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金）
聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352
