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產品簡介
JUU防水卷材價格施工
JUU防水卷材價格施工
產品價格:¥11
上架日期:2017-10-11 07:36:07
產地:山東濰坊
發(fā)貨地:山東臺頭工業(yè)園
供應數(shù)量:不限
最少起訂:1平米
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詳細說明

    JUU防水卷材價格施工
    TPO橡膠復合防水卷材是以TPO橡膠為主要原料做防水芯層,兩表面復有無紡布做粘接層,采用特殊工藝和專用設備加工而成的一種復合型防水材料,該產品廣泛應用于建筑、水利、環(huán)保、交通和園林等領域的防水、防滲和防污等工程。

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    BAC防水卷材地下室施工,按照設計要求,地下室的防水等級較高,為一級防水,所以在施工過程中,需要基礎底板、基礎梁及外墻采用結構自防水抗?jié)B等級為S8。
    BAC防水卷材的地下室施工所使用的防水卷材必須有合格的證明文件,并經(jīng)過相關部門檢驗,在使用之前需要進行取樣復試,合格后方可使用。操作人員需要有專門的防水專業(yè)上崗證書。
    BAC防水卷材的地下室防水施工需要先進行表面的清理,首先將突出墊層表面的砂漿塊清理掉,隨后用IDL-816環(huán)保多功能建筑膠按地面起砂的工藝將墊層表面刮平收光,隨后可以進行防水施工。

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      最近,家居企業(yè)IPO紛紛披露,這些家居企業(yè)的股權結構呈現(xiàn)家族化趨勢,基本維持在百分之八九十以上,甚至家族控股比例達到98%、堪稱“個體戶”式的家族企業(yè)。而“個體戶”式股權結構其實隱藏著巨大風險,呼吁股權制衡度。

      家族企業(yè)上市難洗“圈錢”之名

      截止到5月7日,證監(jiān)會的IPO預披露已經(jīng)總共迎來了13波。其中,紅星美凱龍、曲美家具、亞振家具、顧家家居、帝王潔具、多喜愛家紡、歐普照明、富森美家居、好萊客等一眾家居企業(yè)皆名列其中,涉及家具、家紡、建材、家居流通等多個領域,正在掀起中國家居行業(yè)新一輪的資本運作高潮。

      在中國的資本市場上,向來不缺乏對上市公司“圈錢”的非議。而對于股權高度集中的家族企業(yè),家族暴富的神話更是嚴重挑戰(zhàn)股民的神經(jīng)。

      根據(jù)圖表顯示,IPO預披露的家居企業(yè)中,企業(yè)實際控制人基本都是直系親屬關系,唯一“不是例外”的例外則是帝王潔具的控股股東劉進、陳偉、吳志雄,三人雖然沒有親屬關系,但是曾于2009年12月14日簽訂《一致行動協(xié)議》,共同為帝王潔具控股股東、實際控制人。

      而從企業(yè)實際控制人的持股比例看,基本維持在百分之八九十以上,顧家甚至高達98%,而考慮到,在顧家家居的持股結構中,除了持有1%股份的TBP,其他持股人均與顧氏家族有著直系或旁系的親屬關系,因此,家族整體持股比例實際已經(jīng)達到了99%。

      “個體戶”式股權結構隱藏風險

      在曲美家具的招股書中,對于家族掌舵人的經(jīng)營風險有著明確說明:“本次發(fā)行完成后,趙瑞海、趙瑞賓對公司仍具有實際控制權。雖然公司未發(fā)生過實際控制人利用其控股地位侵害其他股東的行為,并已經(jīng)通過建立健全法人治理結構等各項措施,在制度安排方面加強防范實際控制人侵害股東權益行為的發(fā)生,但仍不能排除在本次發(fā)行后,實際控制人通過行使表決權對公司的重大經(jīng)營、人事決策等進行控制,從而損害其他股東利益的可能。”

      而類似的描述,幾乎無一例外地出現(xiàn)在了所有其他家居企業(yè)的招股書中。外部股東缺乏話語權,已經(jīng)形成了公司治理的先天性缺陷,這也被眾多者所詬病。

      業(yè)內人士認為,這種股權結構不太符合股東間相互制衡的現(xiàn)代公司治理結構,它需要家族有超強的決策能力和運營能力。

      家居企業(yè)呼吁股權制衡度

      白手起家、苦心經(jīng)營——這是中國絕大多數(shù)第一批“先富起來”的民營企業(yè)家所共有的奮斗史。從企業(yè)建立之初的“任人唯親”,到發(fā)展壯大之后逐漸采用現(xiàn)代企業(yè)管理制度,這是第一批創(chuàng)業(yè)者必須要面臨的轉型之惑。

      家族企業(yè)發(fā)展之初,個人性的創(chuàng)造工作往往起到關鍵性作用,但要實現(xiàn)跨越式發(fā)展,原有模式必將迎來變革。

      從家居企業(yè)的招股書中可以看出,掌控家族在手握大把股權之后,已經(jīng)很難再為公司管理層留出持股空間,再次印證了中國家居企業(yè)管理層持股比例偏低的事實。

      專家指出,適當提高管理層持股比例,改變結構單一的薪酬制度,使管理層收入與企業(yè)經(jīng)營情況掛鉤,把管理者自身利益與企業(yè)利益統(tǒng)一起來,將更容易激勵管理者努力工作;此外,增加中小股東的持股比例,還能提高股權制衡度,從而對第一大股東形成有效抑制,使得各個股東間的利益趨于一直,提升企業(yè)的經(jīng)營績效。

     

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