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周末培訓算加班嗎
HR經常有種誤解，認為周末安排員工培訓、拓展等活動，是給員工的福利，可以不支付加班費，下面給大家看個案例，這個案子從仲裁一直打到了高級法院，最終高級法院駁回了公司的再審申請，支持了員工加班費。
劉玉玲是加德滿督幼兒園的助理教師。
在職期間，加德滿督幼兒園在休息日安排劉玉玲進行崗位培訓共計25天。
2015年5月26日，劉玉玲申請仲裁，要求加德滿督幼兒園支付休息日培訓的加班費23192.8元。
仲裁委裁決加德滿督幼兒園支付休息日加班費21581.61元。
加德滿督幼兒園不服，起訴到法院。理由為：
加班應當具備如下條件：（1）“加班”是用人單位要求的，（2）“加班”的內容體現(xiàn)用人單位的意愿即用人單位為了生產經營需要，（3）“加班”是在標準工作之外的工作。
但劉玉玲參加培訓并非加德滿督幼兒園的要求，加德滿督幼兒園更未強制劉玉玲必須參加，而是雙方經過協(xié)商簽訂《培訓協(xié)議》后，劉玉玲自愿參加的。
一審法院認為，加德滿督幼兒園主張劉玉玲個人自愿參加的專業(yè)技術培訓，而非加德滿督幼兒園安排的，但其提交的《員工培訓合同》中載明由幼兒園指派劉玉玲參加此培訓，且加德滿督幼兒園未提交劉玉玲個人申請參加此培訓的證據(jù)，故法院采信劉玉玲關于加德滿督幼兒園利用周末時間安排其加班培訓的主張。
根據(jù)《培訓簽到表》，顯示休息日加班共計25天，故加德滿督幼兒園應當支付劉玉玲加班費21581.61元。
二審法院經審理認為，劉玉玲所提供加德滿督幼兒園認可的《職位說明書》以及《培訓簽到表》所載明的內容，能夠認定劉玉玲在工作期間的休息日參加培訓的事實。
加德滿督幼兒園雖主張系劉玉玲個人自愿參加的技術培訓，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓合同》中的內容能夠認定該培訓系幼兒園指派劉玉玲參加，故對于加德滿督幼兒園的主張本院不予采信。
北京高院經審理認為，根據(jù)劉玉玲所提供加德滿督幼兒園認可的《職位說明書》以及《培訓簽到表》所載明的內容，能夠認定劉玉玲在工作期間的休息日參加培訓的事實。
加德滿督幼兒園雖主張系劉玉玲個人自愿參加的技術培訓，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓合同》中的內容能夠認定該培訓系幼兒園指派劉玉玲參加。兩審法院采信劉玉玲關于加德滿督幼兒園利用周末時間安排其加班培訓的主張并無不妥。
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