關(guān)于辭職的事，經(jīng)常接到很多人的咨詢，既有勞動者，也有公司HR。
譬如：我辭職了，單位不答應怎么辦？勞動者交了辭職信，繼續(xù)工作怎么辦？辭職申請能不能撤回？員工辭職，我們公司能不能多留員工幾個月？等等。
關(guān)于勞動者的單方解除權(quán)，勞動法、勞動合同法規(guī)定的并不夠明確，所以在實踐中很多用人單位、勞動者不知道、不完全清楚如何處理，各地區(qū)的勞動仲裁、人民法院對此理解也不盡相同。
一什么是辭職？
辭職行為是勞動者單方解除勞動合同的行為。辭職，也就是勞動者的預告解除權(quán)，是單方做出的，已經(jīng)達到即生效（包括用人單位的解除權(quán)亦是形成權(quán)，單方做出即可生效），無論對方作出如何的意思表示，都不影響單方解除權(quán)的效力。
二勞動者可以撤回辭職申請嗎？
根據(jù)民事法律行為的理論，撤回針對的是尚未生效的法律行為，撤銷則是針對已經(jīng)生效的法律行為。
因此，勞動者辭職的法律行為在未生效之前是可以撤回的。
三辭職需要用人單位批準嗎？
勞動者的辭職信一旦到達用人單位，正常情況下，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?一到30天的期限，則勞動合同即予以解除，不管用人單位是否批準、是否同意。
四辭職后能不能馬上離開單位？
不管何時離開，總不能拍拍屁股就走人，辦理好工作交接是最基本的職業(yè)準則和做人最基本的道理。所謂善始善終即為此。
五用人單位要求勞動者提前離開行不行？
正常情況下，如果勞動者沒有在辭職申請上注明工作到一個月后離開，則用人單位隨時可以要求勞動者離開。
用人單位可不可以在三十日后多留勞動者兩個月？是可以，但要有幾個條件。
1、勞動合同書規(guī)定。
2、規(guī)章制度的規(guī)定。
3、崗位職責的要求。
4、交接工作的需要。
總之，在以上四種情形的基礎(chǔ)上，要具有合理性的解釋。
但無論怎么樣，都絕對不能超過三個月。
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