忻州平板電腦移動(dòng)充電柜尺寸
安和力平板電腦充電柜其優(yōu)勢(shì)有如下幾點(diǎn)：
一是充電多樣化，類型多種多樣，比如有PDU、、U、數(shù)據(jù)同步等，可以群眾多樣化需求；
其次，其設(shè)計(jì)的8s保護(hù)，包括過充、過熱、功率、過壓、短路、智能識(shí)別、恒流充電、反灌保護(hù)等，更是給充電設(shè)置了一道保護(hù)屏障。內(nèi)置設(shè)計(jì)有ABS隔層板和插線孔，不僅可以保證每個(gè)設(shè)備充電而且也讓多余的線有了安放之所，使整個(gè)充電柜顯得整潔大方。
第三，靜音滑輪和扶手設(shè)計(jì)，不僅可以使充電柜動(dòng)若脫兔，靜若處子，扶手設(shè)計(jì)也是充電柜便于安放。
第四，防裝置，不用擔(dān)心設(shè)備丟失問題；
第五，定時(shí)設(shè)置，不僅可以節(jié)約電費(fèi)，不必要的支出，同時(shí)還可以對(duì)設(shè)備進(jìn)行保護(hù)，方便簡捷；
第六，指示燈設(shè)計(jì)可以幫助檢測(cè)充電狀態(tài)，更可以一步化檢測(cè)設(shè)備故障，避免設(shè)備故障不易發(fā)現(xiàn)的尷尬；
第七，不論是從設(shè)計(jì)研發(fā)還是加工制作到售前售后的服務(wù)，公司都配備了專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，為客戶提供一體化的服務(wù)，同時(shí)多項(xiàng)資質(zhì)認(rèn)證，品質(zhì)保障，專業(yè)生產(chǎn)，值得信賴！
因?yàn)閷I(yè)，所以信賴，因?yàn)椋赃x擇，！得力-----充電安和力！
安和力電話：178-6660-7935
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以下內(nèi)容與產(chǎn)品無關(guān).............................................................
企業(yè)說：br /> br /> ●花錢培養(yǎng)工人參加技能競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)?wù)弑煌谧吡耍髽I(yè)再不想為他人做“嫁衣”br /> br /> ●花錢培養(yǎng)工人考技能證書，可企業(yè)產(chǎn)出沒提高，企業(yè)不愿做不賺錢的“買賣”br /> br /> ●年輕人嫌工人地位低、工廠工作辛苦，沒有幾個(gè)愿意跟著師傅刻苦鉆研技術(shù)br /> br /> 工人說：br /> br /> ●“學(xué)到高級(jí)技師頂天了，像我?guī)煾颠@樣的技能專家，月薪才4000多元”br /> br /> ●高級(jí)技師月薪比普通工人多200元，工人頂多能當(dāng)車間主任，上升通道窄br /> br /> ●拿到了銑工技師證，誰知企業(yè)評(píng)而不聘，還有7個(gè)人排在前面等著提檔加薪br /> br /> 開春以來，持續(xù)超過10年的招工難依然彌漫在企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè)中，缺乏嫻熟的技術(shù)工人，幾乎覆蓋了所有工業(yè)體系之中。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的要求正在發(fā)生根本性的變化，從國家到企業(yè)都意識(shí)到，打造和培育一支技術(shù)嫻熟，愛崗敬業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍正當(dāng)其時(shí)。工人來自哪里？工匠精神如何培養(yǎng)？毋庸置疑，孕育工匠的土壤，和培養(yǎng)環(huán)境還是在一線企業(yè)。如何深耕培育沃土，如何搭建培育平臺(tái)，如何建好培訓(xùn)體系，如何鼓勵(lì)工人愛技術(shù)學(xué)技術(shù)，記者在大量企業(yè)走訪調(diào)查，看到實(shí)際的現(xiàn)狀，聽取真實(shí)的聲音。br /> br /> “難呢、難呢、難?。 ?月9日，沈陽海濤機(jī)械加工有限公司總經(jīng)理曹源談到企業(yè)培養(yǎng)工人現(xiàn)實(shí)困境連說3聲難?！梆B(yǎng)成后留不住、想培養(yǎng)又收效慢、青工不愛學(xué)技術(shù)”，這位擔(dān)綱企業(yè)管理工作多年的“老制造人”憂心忡忡。br /> br /> 連日來，記者在沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鑫明泉機(jī)械廠、沈陽奧拓?？萍脊煞萦邢薰镜?7家機(jī)械裝備、生產(chǎn)加工類企業(yè)采訪了解到，培養(yǎng)工人的“艱難”處境并非個(gè)案，許多企業(yè)面臨著類似窘境。而另一方面，工人們也吐槽企業(yè)薪酬偏低，不足以匹配自己的技能、上升通道窄晉升機(jī)會(huì)少。br /> br /> 企業(yè)尤其是制造業(yè)企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的渴求毋庸置疑。一項(xiàng)對(duì)遼寧80家裝備制造業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50歲以上高級(jí)技師占被調(diào)查企業(yè)人才總數(shù)的55%，br /> 然而，渴求技工人才的企業(yè)為何與技術(shù)工人在人才培養(yǎng)上出現(xiàn)各執(zhí)一詞的矛盾？記者來到制造企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查走訪。br /> br /> 養(yǎng)成的“金鳳凰” 飛走了br /> br /> “養(yǎng)成‘金鳳凰’就留不住了。”曹源說。海濤公司主要加工汽車零件，有職工110人。2015年沈陽市一次職工技能競(jìng)賽上，公司的2名車工進(jìn)了前20名，分別被評(píng)上技師和高級(jí)工，大大提高了企業(yè)的知名度，可第二天曹源的危機(jī)感就來了。獲獎(jiǎng)職工找到他，說有同類企業(yè)邀請(qǐng)他加盟，但還決定不下來，如果能漲漲工資就留，否則就跳槽。算來算去，他給每人每月漲了300元，可還是走了1人，幾年的培養(yǎng)心血付諸東流。br /> br /> 遼寧省一位工會(huì)主席告訴記者，企業(yè)主私底下對(duì)他講，不愿意讓職工參加技能競(jìng)賽，因?yàn)橥甑墨@獎(jiǎng)職工都被南方的企業(yè)高薪挖走了，能拿到名次的，也有一半跳槽到較大型企業(yè)去了。br /> br /> “‘金鳳凰’難養(yǎng)，麻雀也挪窩”。讓大連奧遠(yuǎn)電子公司企業(yè)資源經(jīng)理范美霞頭疼的是，干了兩三年的成熟員工頻頻“跳槽”?！奥毿．厴I(yè)生都是白紙一張，來企業(yè)后要一點(diǎn)點(diǎn)培養(yǎng)，可是兩三年技能熟練后紛紛跳槽，這可讓我愁壞了。企業(yè)要盈利，我們又不是培訓(xùn)學(xué)校，給別人做‘嫁衣’，這也讓企業(yè)只能招聘一些熟練工來工作，不愿意培養(yǎng)新人。”范美霞如是說。br /> br /> 在采訪中記者還發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)高技能人才老齡化趨勢(shì)明顯。沈陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鑫明泉機(jī)械廠負(fù)責(zé)招聘工作的印道宏說：“企業(yè)近年招來的10個(gè)年輕人，已經(jīng)走了8個(gè)?，F(xiàn)在廠里有技術(shù)的都是50多歲的老工人，他們有手藝，但沒有，加上在企業(yè)干了小半輩子，對(duì)企業(yè)有感情，忠誠度高。可聘來的高技能人才不一樣，給的福利待遇低于其他企業(yè)，馬上跳槽，剛學(xué)點(diǎn)手藝的年輕人更是流動(dòng)性大，這些都讓企業(yè)不愿意下功夫培養(yǎng)人才?！眀r /> br /> 培養(yǎng)工人成本高 收效慢br /> br /> 技術(shù)工人分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)。按規(guī)定，小工需要工作1年后，才能考初級(jí)工，此后每2——5年可申報(bào)參加下一等級(jí)考試，再加上培訓(xùn)時(shí)間，也就是說一個(gè)工人從小工到技師，快要8年，高級(jí)技師資格證書要15——20年。br /> br /> 徐工（遼寧）機(jī)械有限公司人事專員陳冬飛說，工人考到技師證后，不愁找不到工作，和同行業(yè)的大企業(yè)一比，福利待遇存在差距，很多人不會(huì)愿意留在中小企業(yè)，因此，中小企業(yè)花時(shí)間培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)技師的風(fēng)險(xiǎn)很大。br /> br /> 沈陽某機(jī)械加工企業(yè)培訓(xùn)部經(jīng)理項(xiàng)強(qiáng)向記者曬出了該公司每年培養(yǎng)工人的賬本。目前，企業(yè)職工200余人，技師、高級(jí)技師共32人。項(xiàng)強(qiáng)說：“自發(fā)報(bào)名參加晉級(jí)考試的人并不多，企業(yè)為了鼓勵(lì)工人學(xué)技能，每年拿出60萬元用于技能培訓(xùn)。比如說，一名中級(jí)電工想考高級(jí)電工證書，參加一次考試，花費(fèi)的培訓(xùn)和考試費(fèi)大約1500元，這筆錢全由企業(yè)承擔(dān)。大部分的中小企業(yè)寧愿更換新設(shè)備、投入到廠房建設(shè)中，也不愿意出錢搞培訓(xùn)。因?yàn)?，培養(yǎng)工人的收益是無形的，而且收效慢?！眀r /> br /> 項(xiàng)強(qiáng)接著說，培訓(xùn)后工人技能等級(jí)上升，相應(yīng)福利待遇的提升也會(huì)增加成本?！肮と藦某跫?jí)工升到技師，每升一級(jí)月薪增加200元，高級(jí)技師月薪增加500元。加工一個(gè)零件，工廠里工作兩三年的大工就能干，雖然技能水平提升了，可如果企業(yè)沒有設(shè)備升級(jí)更新，實(shí)際給企業(yè)的產(chǎn)出并沒有提高，因此大部分企業(yè)主不愿意做不賺錢的‘買賣’?！眀r /> br /> 掙得少?zèng)]奔頭 青年人不愛學(xué)技術(shù)br /> br /> 在采訪的鉗工方文墨和銑工王剛時(shí)，兩位“大國工匠”感慨青工不愿意學(xué)技術(shù)，自己很難招徒弟。br /> br /> “學(xué)到高級(jí)技師頂天了，像我?guī)煾颠@樣的技能專家，快退休了月薪才4000多元?！庇浾咴诒狈街毓ぜ瘓F(tuán)采訪時(shí)，年輕技工閆嵩道出自己不愿學(xué)技術(shù)的原因。記者采訪的27家加工類企業(yè)中，高級(jí)技師比普通工人每個(gè)月工資平均多200元，與技能水平掛鉤補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低，一線工人提升技能的動(dòng)力不足。br /> br /> 1月，記者到一家大型民營企業(yè)裝配車間采訪，25歲的鉗工高宇說出了想轉(zhuǎn)行的念頭?！捌胀üと隧斕炷芨傻杰囬g主任，根本進(jìn)不到管理層和核心技術(shù)層。我?guī)煾凳擒囬g主任，從普通工人熬到班組長用了8年，到車間主任又用了10年，這還算好的。晉升渠道單一，又不暢通，心里感到?jīng)]有一點(diǎn)奔頭?！备哂钫f。br /> br /> 企業(yè)“評(píng)而不聘”的做法，也挫傷了李斌提升技能的積極性。2016年3月，32歲的李斌拿到了夢(mèng)寐以求的銑工技師證。他找到人事部門提出應(yīng)提檔加薪了，可得到的答復(fù)是，受企業(yè)技師比例、資歷等因素限制，沒辦法滿足他的要求，同他一樣的職工，企業(yè)里還有7個(gè)人，都在等著加薪呢。br /> br /> “現(xiàn)在的年輕人嫌工人地位低、工作辛苦，不愿意當(dāng)工人從事技能勞動(dòng)，沒有幾個(gè)愿意踏踏實(shí)實(shí)圍著車床跟師傅刻苦學(xué)技術(shù)的。”陳冬飛說。2016年9月，在全國第四屆高校畢業(yè)生（秋季）跨區(qū)域巡回招聘活動(dòng)“沈陽站”上，公司給出了月薪4000元的待遇，但投簡歷的職校生并不多。br />
