VF驗廠咨詢都包括什么
VF驗廠咨詢包括企業(yè)的環(huán)境，企業(yè)的質(zhì)量，企業(yè)的用人，企業(yè)工人的福利，企業(yè)的安全等。就先說說企業(yè)的環(huán)境，在我們國家對企業(yè)的環(huán)境都不夠重視，這方面和發(fā)達(dá)國家有一定的距離，我們國內(nèi)的企業(yè)重視的是產(chǎn)品質(zhì)量，都認(rèn)為只要產(chǎn)品的質(zhì)量做好了，就能有不錯的發(fā)展，的確國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量好的企業(yè)，在國內(nèi)都發(fā)展都不錯。但是國外的客戶和國內(nèi)的企業(yè)合作，要求就特別的嚴(yán)格，國內(nèi)企業(yè)不但要求產(chǎn)品質(zhì)量好，而且企業(yè)的環(huán)境也要達(dá)到國外客戶的要求標(biāo)準(zhǔn)，他們才有可能和你的企業(yè)合作。所以國內(nèi)的企業(yè)要和國外客戶合作，一定要通過VF驗廠咨詢，只有通過了，他們才能和你合作。
企業(yè)要想和國外客戶合作，企業(yè)的各方面安全一定要通過VF驗廠咨詢，不但是企業(yè)內(nèi)部的安全，就是消防安全也要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，工人的安全，工人在生產(chǎn)產(chǎn)品時的安全。以及工人的福利，都是國外客戶都特別關(guān)注的驗廠咨詢。雖然通過VF驗廠咨詢會有一定的難度，但是不管難度在大，國內(nèi)的企業(yè)都不要放棄，因為一旦你的企業(yè)通過了VF驗廠咨詢隨意的要求和標(biāo)準(zhǔn)，你的企業(yè)就是當(dāng)前國際最好的企業(yè)，到那時，你的企業(yè)就能在國內(nèi)國外都有訂單了。如果還想了解，你可以找深圳凱冠企業(yè)管理咨詢公司。他們是這方面權(quán)威，他們能幫你盡快通過VF驗廠咨詢，成為當(dāng)今最好的企業(yè)。驗廠咨詢服務(wù):13322934220/0755-28377534(陳小姐)
VF集團(tuán)簡介
VF集團(tuán)是全球最大的上市成衣公司之一。該公司擁有一系列的國際品牌產(chǎn)品：牛仔休閑服飾、內(nèi)衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中為世界知名品牌有Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestb, Red Kap, The North Face, Healthtex等等。該公司大部分品牌在全球150多個國家的的銷售市場上處位于領(lǐng)先地位。
VF集團(tuán)在中國的經(jīng)營業(yè)務(wù)主要通過其全資附屬機(jī)構(gòu) - H. D. Lee Apparel Limited（恒德利服裝有限公司）運作。
Lee牌于1995年進(jìn)入中國市場，現(xiàn)在已在北京，上海和廣東地區(qū)擁有自身的零售網(wǎng)點和遍布全國的特許經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)。
2003年秋天，VF集團(tuán)旗下另一著名牛仔品牌WRANGLER亦正式登陸中國市場，為廣大牛仔服飾愛好者提供一個充滿正宗美國西部牛仔的粗獷風(fēng)格的選擇。
VF公司承諾：繼續(xù)在中國經(jīng)營發(fā)展。除了Lee和Wrangler,公司將不斷尋求商務(wù)機(jī)會，將旗下的其他著名品牌打進(jìn)中國市場。
VF行為守則
法律和道德上商業(yè)行為
所有VF認(rèn)可工場必須完全遵守其所在國家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。
童工
不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國際勞工組織所制定的指引）或少過當(dāng)?shù)貒抑付ㄍ瓿蓮?qiáng)制性教育年齡此年齡應(yīng)大過15歲。所有VF認(rèn)可工場必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時和工作條件。
工資和福利
VF認(rèn)識到報酬形式因國家而異。所有VF認(rèn)可工場必須公平地報酬其員工，所給予報酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ耆a(bǔ)償，和在發(fā)放每期工資時，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會計事項的工資條。
工作時數(shù)
所有VF認(rèn)可工場必須確定員工的工作時數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計算，不可超過以下最少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r數(shù)或（二） 一星期60小時包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項要求，員工在被錄用時應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有一天休息。
健康與安全
所有VF認(rèn)可工場必須為其員工提供一個清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場健康與安全的法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
無歧視
VF認(rèn)識及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個人特征。VF認(rèn)可工場不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會或族群來源。
外判外發(fā)
VF認(rèn)可工場在未得到VF之書面批準(zhǔn)和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工VF產(chǎn)品或組合。
監(jiān)管及遵守
所有VF認(rèn)可工場必須在現(xiàn)場保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會進(jìn)行確實評估，例如預(yù)先通知和不預(yù)先通知到現(xiàn)場視察生產(chǎn)工場，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應(yīng)商和代理商必須允許VF代表進(jìn)入生產(chǎn)工場，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進(jìn)行有關(guān)連和全面性的監(jiān)察探訪。再者，VF認(rèn)可工場對VF代表就有關(guān)審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應(yīng)。
騷擾
所有VF認(rèn)可工場必須對所有員工特以尊重和尊
嚴(yán)。所以。VF認(rèn)可工場不可以對員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語上的騷擾或虐待。再者，VF認(rèn)可工場不可以金錢罰款作為紀(jì)律實施。
婦女權(quán)益
VF認(rèn)可工場必須肯定女工會得到公平報酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表現(xiàn)、和平等機(jī)會去填補(bǔ)男工職位。懷孕測試不可成為人數(shù)條件之一，亦不可要求員工進(jìn)行。工人享用產(chǎn)假（在法定假若期間）將不會被解雇或威嚇解雇、喪失服務(wù)年資或扣減工資，和可恢復(fù)原來職位包括原工資和福利，工人不會被強(qiáng)迫或施壓去接受避孕。工人不會被安排接觸危害，包括膠水和溶劑，影響其安全包括其生育健康。
