VF驗(yàn)廠咨詢都包括什么
VF驗(yàn)廠咨詢包括企業(yè)的環(huán)境，企業(yè)的質(zhì)量，企業(yè)的用人，企業(yè)工人的福利，企業(yè)的安全等。就先說(shuō)說(shuō)企業(yè)的環(huán)境，在我們國(guó)家對(duì)企業(yè)的環(huán)境都不夠重視，這方面和發(fā)達(dá)國(guó)家有一定的距離，我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)重視的是產(chǎn)品質(zhì)量，都認(rèn)為只要產(chǎn)品的質(zhì)量做好了，就能有不錯(cuò)的發(fā)展，的確國(guó)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量好的企業(yè)，在國(guó)內(nèi)都發(fā)展都不錯(cuò)。但是國(guó)外的客戶和國(guó)內(nèi)的企業(yè)合作，要求就特別的嚴(yán)格，國(guó)內(nèi)企業(yè)不但要求產(chǎn)品質(zhì)量好，而且企業(yè)的環(huán)境也要達(dá)到國(guó)外客戶的要求標(biāo)準(zhǔn)，他們才有可能和你的企業(yè)合作。所以國(guó)內(nèi)的企業(yè)要和國(guó)外客戶合作，一定要通過(guò)VF驗(yàn)廠咨詢，只有通過(guò)了，他們才能和你合作。
企業(yè)要想和國(guó)外客戶合作，企業(yè)的各方面安全一定要通過(guò)VF驗(yàn)廠咨詢，不但是企業(yè)內(nèi)部的安全，就是消防安全也要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，工人的安全，工人在生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)的安全。以及工人的福利，都是國(guó)外客戶都特別關(guān)注的驗(yàn)廠咨詢。雖然通過(guò)VF驗(yàn)廠咨詢會(huì)有一定的難度，但是不管難度在大，國(guó)內(nèi)的企業(yè)都不要放棄，因?yàn)橐坏┠愕钠髽I(yè)通過(guò)了VF驗(yàn)廠咨詢隨意的要求和標(biāo)準(zhǔn)，你的企業(yè)就是當(dāng)前國(guó)際最好的企業(yè)，到那時(shí)，你的企業(yè)就能在國(guó)內(nèi)國(guó)外都有訂單了。如果還想了解，你可以找深圳凱冠企業(yè)管理咨詢公司。他們是這方面權(quán)威，他們能幫你盡快通過(guò)VF驗(yàn)廠咨詢，成為當(dāng)今最好的企業(yè)。驗(yàn)廠咨詢服務(wù):13322934220/0755-28377534(陳小姐)
VF集團(tuán)簡(jiǎn)介
VF集團(tuán)是全球最大的上市成衣公司之一。該公司擁有一系列的國(guó)際品牌產(chǎn)品：牛仔休閑服飾、內(nèi)衣、工裝服飾、針織品、童裝、背包及泳裝等等。其中為世界知名品牌有Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestb, Red Kap, The North Face, Healthtex等等。該公司大部分品牌在全球150多個(gè)國(guó)家的的銷售市場(chǎng)上處位于領(lǐng)先地位。
VF集團(tuán)在中國(guó)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)主要通過(guò)其全資附屬機(jī)構(gòu) - H. D. Lee Apparel Limited（恒德利服裝有限公司）運(yùn)作。
Lee牌于1995年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，現(xiàn)在已在北京，上海和廣東地區(qū)擁有自身的零售網(wǎng)點(diǎn)和遍布全國(guó)的特許經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)。
2003年秋天，VF集團(tuán)旗下另一著名牛仔品牌WRANGLER亦正式登陸中國(guó)市場(chǎng)，為廣大牛仔服飾愛好者提供一個(gè)充滿正宗美國(guó)西部牛仔的粗獷風(fēng)格的選擇。
VF公司承諾：繼續(xù)在中國(guó)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。除了Lee和Wrangler,公司將不斷尋求商務(wù)機(jī)會(huì)，將旗下的其他著名品牌打進(jìn)中國(guó)市場(chǎng)。
VF行為守則
法律和道德上商業(yè)行為
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須完全遵守其所在國(guó)家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時(shí)、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。
童工
不接受聘用任何人士年齡少過(guò)15歲（或14歲但必須符合國(guó)際勞工組織所制定的指引）或少過(guò)當(dāng)?shù)貒?guó)家指定完成強(qiáng)制性教育年齡此年齡應(yīng)大過(guò)15歲。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時(shí)和工作條件。
工資和福利
VF認(rèn)識(shí)到報(bào)酬形式因國(guó)家而異。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須公平地報(bào)酬其員工，所給予報(bào)酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費(fèi)必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ耆a(bǔ)償，和在發(fā)放每期工資時(shí)，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會(huì)計(jì)事項(xiàng)的工資條。
工作時(shí)數(shù)
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須確定員工的工作時(shí)數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計(jì)算，不可超過(guò)以下最少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r(shí)數(shù)或（二） 一星期60小時(shí)包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項(xiàng)要求，員工在被錄用時(shí)應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有一天休息。
健康與安全
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須為其員工提供一個(gè)清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對(duì)健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場(chǎng)健康與安全的法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
無(wú)歧視
VF認(rèn)識(shí)及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個(gè)人特征。VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國(guó)籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會(huì)或族群來(lái)源。
外判外發(fā)
VF認(rèn)可工場(chǎng)在未得到VF之書面批準(zhǔn)和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工VF產(chǎn)品或組合。
監(jiān)管及遵守
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須在現(xiàn)場(chǎng)保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會(huì)進(jìn)行確實(shí)評(píng)估，例如預(yù)先通知和不預(yù)先通知到現(xiàn)場(chǎng)視察生產(chǎn)工場(chǎng)，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應(yīng)商和代理商必須允許VF代表進(jìn)入生產(chǎn)工場(chǎng)，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進(jìn)行有關(guān)連和全面性的監(jiān)察探訪。再者，VF認(rèn)可工場(chǎng)對(duì)VF代表就有關(guān)審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應(yīng)。
騷擾
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須對(duì)所有員工特以尊重和尊
嚴(yán)。所以。VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以對(duì)員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。再者，VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以金錢罰款作為紀(jì)律實(shí)施。
婦女權(quán)益
VF認(rèn)可工場(chǎng)必須肯定女工會(huì)得到公平報(bào)酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表現(xiàn)、和平等機(jī)會(huì)去填補(bǔ)男工職位。懷孕測(cè)試不可成為人數(shù)條件之一，亦不可要求員工進(jìn)行。工人享用產(chǎn)假（在法定假若期間）將不會(huì)被解雇或威嚇解雇、喪失服務(wù)年資或扣減工資，和可恢復(fù)原來(lái)職位包括原工資和福利，工人不會(huì)被強(qiáng)迫或施壓去接受避孕。工人不會(huì)被安排接觸危害，包括膠水和溶劑，影響其安全包括其生育健康。
