AVON驗廠/雅芳驗廠之全球供應(yīng)商行為守則
2004年，雅芳著手建立Avon特色的供應(yīng)商行為守則，以能更好體現(xiàn)公司的核心價值和獨特的企業(yè)文化，并促進其應(yīng)用于全面供應(yīng)鏈過渡倡議計劃中。新標(biāo)準(zhǔn)在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工廠和為雅芳生產(chǎn)產(chǎn)品的第三方廠商。該守則要求雅芳的所有供應(yīng)商必須簽署一份認(rèn)可并遵守本守則的確認(rèn)書。
雅芳全球供應(yīng)商行為守則更清晰闡明了公司一貫堅持的道德商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，譬如表明了雅芳對違反ILO有關(guān)童工指引“零度容忍”的立場。具體而言，雅芳全球供應(yīng)商行為守則闡明了如下強制性的要求：
1、遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)
2、符合ILO指引的童工政策
3、禁止使用強迫勞工
4、懲戒措施
5、工作時間
6、工資/福利
7、反歧視
8、由結(jié)社和集體談判
9、健康安全
10、分包商
11、溝通
12、 監(jiān)督和達(dá)標(biāo)
13、符合道德規(guī)范的實踐
和舊政策一樣，雅芳將與不愿意或不能達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商終止合作關(guān)系。
計劃的流程和管理
雅芳委托的外部達(dá)標(biāo)和審核公司將管理該計劃，包括供應(yīng)商溝通、供應(yīng)商支付以及審核和跟進審核的排期。雅芳每月定期對相關(guān)信息進行評審以評估供應(yīng)商的進度和表現(xiàn)。
審核和驗證
自2005年起，所有北美美容和非美容產(chǎn)品的供應(yīng)商及其工廠/分包商必須接受審核。審核公司除了雅芳委托的一家主要達(dá)標(biāo)和審核公司外，還有兩家審計公司。審核費用由供應(yīng)商支付。
整改流程
供應(yīng)商有責(zé)任對改善方案評審并在雅芳達(dá)標(biāo)審核員的指引下進行整改，具體結(jié)果將有審核員向雅芳匯報。由于審核范圍涉及雅芳全球的供應(yīng)商，雅芳建立了適當(dāng)?shù)幕鶞?zhǔn)來評估和報告供應(yīng)商的表現(xiàn)。
AVON全球供應(yīng)商行為守則 什么是AVON驗廠？ AVON驗廠有哪些內(nèi)容？
近年來，雅芳著手建立Avon特色的供應(yīng)商行為守則，以能更好體現(xiàn)公司的核心價值和獨特的企業(yè)文化，并促進其應(yīng)用于全面供應(yīng)鏈過渡倡議計劃中。新標(biāo)準(zhǔn)在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工廠和為雅芳生產(chǎn)產(chǎn)品的第三方廠商。
雅芳全球供應(yīng)商行為守則更清晰闡明了公司一貫堅持的道德商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，譬如表明了雅芳對違反ILO有關(guān)童工指引“零度容忍”的立場。具體而言，雅芳全球供應(yīng)商行為守則闡明了如下強制性的要求：遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)、符合ILO指引的童工政策、禁止使用強迫勞工、懲戒措施、工作時間、工資/福利、反歧視、由結(jié)社和集體談判、健康安全、分包商、溝通、監(jiān)督和達(dá)標(biāo)、符合道德規(guī)范的實踐
雅芳委托外部審核公司管理該計劃，包括供應(yīng)商溝通、供應(yīng)商支付以及審核和跟進審核（AVON驗廠）的排期。雅芳每月定期對相關(guān)信息進行評審以評估供應(yīng)商的進度和表現(xiàn)。
自2005年起，所有北美美容和非美容產(chǎn)品的供應(yīng)商及其工廠/分包商必須接受AVON驗廠。AVON驗廠審核公司除了雅芳委托的一家主要審核公司外，還有兩家審計公司。AVON驗廠費用由供應(yīng)商支付。
AVON驗廠不符合整改流程
供應(yīng)商有責(zé)任對改善方案評審并在員AVON驗廠審核員的指引下進行整改，具體結(jié)果將有AVON驗廠審核員向雅芳匯報。由于AVON驗廠審核范圍涉及雅芳全球的供應(yīng)商，雅芳建立了適當(dāng)?shù)幕鶞?zhǔn)來評估和報告供應(yīng)商的表現(xiàn)。
雅芳，英文Avon，知名化妝品牌，在選擇供應(yīng)商的環(huán)節(jié)，當(dāng)然是非常嚴(yán)格的，作為雅芳Avon的原材料供應(yīng)商，對于AVON驗廠要求，您知道多少呢？對于被雅芳要求驗廠的工廠來說，了解這些內(nèi)容是必須的，針對一些工廠對AVON驗廠方面的知識不太了解，上海明傲憑著多年的AVON驗廠輔導(dǎo)經(jīng)驗對AVON驗廠內(nèi)容做了一下總結(jié)：
1、工資工時：員工反映的情況和工卡、工資表上所反映的情況必須一致。
2、童工：巡視工廠時，檢查所有區(qū)域確保工廠不雇傭童工(盡管在工廠里面的兒童不是工人，應(yīng)建議工廠不應(yīng)讓他們在生產(chǎn)區(qū)域出現(xiàn));必須保留所有工人年齡證明文件的副本，審核時要注意文件副本是否是工人自己的身份證明文件;
3、員工因素：挑選參與面談的工人時，必須遵從隨機原則，并且在管理層不在場的情況下進行;進行工人面談的目的是對工廠的工作環(huán)境、稽核的記錄和管理層的聲明進行確認(rèn);
4、健康安全：疏散計劃，疏散圖必須用當(dāng)?shù)卣Z言;每個急救箱處至少配有一個急救員;急救箱最好包括以下藥品：粘性繃帶、紗布繃帶、冷敷袋、洗眼液、膠帶、聯(lián)合墊、吸入氨、橡筋、燒傷膏、急救棉球、一次性醫(yī)用手套、醫(yī)用鑷子(醫(yī)用剪刀)、消毒水、醫(yī)用酒精。
5、健康安全：緊急出口、出口標(biāo)識明顯易辨;每層樓至少有兩個出口，而且標(biāo)識清晰;出口不可上鎖、不可堵塞。樓梯間和出口必須安裝應(yīng)急燈
6、消防設(shè)備各樓層滅火器/消防水喉必須在顯眼處并易取易拿;滅火器安裝在
7、健康安全：工作環(huán)境切割、車縫、修整和一般生產(chǎn)車間必須有足夠的照明; 根據(jù)需要為工人提供鋼絲手套、防護鞋等。必須為工人提供防護，噪音水平高于85分貝的車間，工人必須佩戴耳塞。
8、健康安全：洗手間 數(shù)量要足夠：女工人每25人一個蹲位，男工人每50人一個蹲位;超過150(含150人)人(不論男女),每40人一個蹲位;洗手間保持干凈，洗手間男女必須分開; 必須有足夠的隱私保護(譬如蹲位有門等)。。。
