上班期間經常有麻煩事要處理，也不免有意外事故發(fā)生。
小何是一家物業(yè)公司的職工。
某晚，小何在單位值班，期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭吵。小何在爭吵中突然倒地，被送往醫(yī)院搶救，醫(yī)院診斷其為。
小何出院后，物業(yè)公司認為其不屬于工傷，拒絕申請工傷認定。小何于是自行向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，結果被認定為不屬于工傷。小何不服，向法院提起訴訟。
但最終的結果卻出乎小何意料，社會保險行政部門不予認定小何為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了他的訴訟。
《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定：
職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到bao力等意外傷害的，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定：
職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
小何認為自己是在工作期間因語言bao力傷害而住院的，應認定為工傷。
但其實并不符合《工傷保險條例》規(guī)定。
社會保險行政部門經調查認為，小何雖然是在工作時間和工作場所內、因履行工作職責與他人發(fā)生的爭吵，并在爭吵時突發(fā)疾病，但公安部門的出警記錄和醫(yī)院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或bao力傷害。
因此，小何不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定為工傷的情形。社會保險行政部門不予認定何某為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了小何的訴訟。
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，公司成立于2003年3月。覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產品。
如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質服務?。ㄉ绫４恚髽I(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金）
聯系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352
