深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司專業(yè)從事社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、C-TPAT認(rèn)證咨詢、BSCI驗(yàn)廠、SA8000認(rèn)證、EICC驗(yàn)廠、WRAP認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、ICS驗(yàn)廠、FSC認(rèn)證、GSV認(rèn)證、PEFC認(rèn)證、GMI認(rèn)證、G7認(rèn)證、GOTS認(rèn)證、GRS認(rèn)證、RDS認(rèn)證、RWS認(rèn)證、各類ISO體系認(rèn)證及歐美客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)。
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萬(wàn)代期望其制造商認(rèn)識(shí)到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括最低工資、加班時(shí)間、最大加班上限、計(jì)件或其他計(jì)薪方法的規(guī)定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。
制造商應(yīng)根據(jù)法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒(méi)有規(guī)定加班資率，至少以正常時(shí)薪的資率支付加班費(fèi)。
懲戒措施
萬(wàn)代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)商業(yè)往來(lái)。
歧視
萬(wàn)代認(rèn)識(shí)到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認(rèn)為在招聘員工時(shí)應(yīng)以其工作能力為前提，而不是以個(gè)人特征或信仰作為前提條件。因此，萬(wàn)代不與在招聘和雇傭過(guò)程中因種族、宗教信仰、國(guó)籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業(yè)伙伴進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)往來(lái)。
保護(hù)環(huán)境
萬(wàn)代只與遵守所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的商業(yè)伙伴進(jìn)行商業(yè)往來(lái)。
監(jiān)督和達(dá)標(biāo)
商業(yè)伙伴必須同意萬(wàn)代及其指定的代理（包括第三方）對(duì)其生產(chǎn)工廠進(jìn)行審核以確定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內(nèi)容包括：宿舍、與雇傭相關(guān)的文件和記錄、與員工進(jìn)行獨(dú)立的面談。
萬(wàn)代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過(guò)本守則鼓勵(lì)和促進(jìn)全球制造商在生產(chǎn)過(guò)程中履行應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。我們相信通過(guò)萬(wàn)代及其商業(yè)伙伴的通力合作，將有助于全世界工人生活水平的真正提高。雖然萬(wàn)代堅(jiān)持認(rèn)為所有的商業(yè)伙伴（現(xiàn)在或?qū)?lái)的）必須遵守本守則的要求，如果某些標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)到本守則的要求，萬(wàn)代承諾將與商業(yè)伙伴合作，共同解決這些問(wèn)題。然而，如果商業(yè)伙伴不能對(duì)違反本守則
BanDai驗(yàn)廠關(guān)于童工的操作準(zhǔn)則
BanDai公司非常關(guān)注兒童的生活。不允許使用童工，萬(wàn)代也不會(huì)與使用童工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。“兒童”是指任何低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定完成義務(wù)教育年齡的人。當(dāng)然萬(wàn)代鼓勵(lì)合法的學(xué)徒計(jì)劃和青少年勤工儉學(xué)計(jì)劃，只要這些計(jì)劃不剝削青少年以及沒(méi)有危及他們的健康或安全。
BanDai驗(yàn)廠關(guān)于強(qiáng)迫或非自愿勞工的準(zhǔn)則
BanDai將不與使用強(qiáng)迫或非自愿勞工的商業(yè)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。BanDai公司不向使用jian獄勞工或其他強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商采購(gòu)物料，并終止使用上述勞工的供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來(lái)。
規(guī)定的問(wèn)題進(jìn)行整改，萬(wàn)代將毫不猶豫立即終止與這些商業(yè)伙伴的業(yè)務(wù)往來(lái)
