2014年1月1日，任某到某工程租賃公司從事財務工作，公司未與任某簽訂書面勞動合同。任某在工作期間就簽訂書面勞動合同一事未曾主張過相關權益。2016年3月，租賃公司口頭通知任某，解除雙方之間的勞動關系。2016年5月，任某申請勞動仲裁，要求租賃公司支付違fa解除勞動合同的經濟賠償金及2014年2月至解除勞動合同之日未簽訂書面勞動合同的二倍工資。勞動仲裁委員會作出裁決，僅支持了任某經濟賠償金的訴求。任某不服，提起訴訟，請求依法支持其二倍工資的請求。
法院經審理認為，用人單位應支付任某2014年2月至2014年12月11個月的二倍工資，但因任某在工作期間就簽訂書面勞動合同一事未曾主張過相關權益，且用人單位提出時效抗辯，故該期間的二倍工資不予支持；2015年1月至解除勞動合同之日的二倍工資因不屬于勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付二倍工資的情形，亦不予支持。
勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應當向勞動者支付自用工之日起滿一個月的次日起至訂立書面勞動合同的前一日止的二倍工資。第八十二條第二款規(guī)定用人單位應當按照勞動合同法第十四條第二款規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同而未訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付二倍的工資。
實務中，對于上述兩種情形二倍工資支付并無較大分歧，主要分歧在于勞動合同法第十四條第三款規(guī)定的“用人單位未訂立書面勞動合同超過一年的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”如何適用第八十二條雙倍工資的規(guī)定。
第一，用人單位未訂立書面勞動合同超過一年的，自用工之日起滿一個月的次日起至滿一年的前一日應支付二倍工資。
第二，用人單位未訂立書面勞動合同超過一年的，自用工之日起滿一年的當日至訂立書面勞動合同的前一日不屬于勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定用人單位應當向勞動者支付二倍工資情形，不應再支付二倍工資。
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