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Tchibo 社會(huì)行為規(guī)范（ScoC）非食品類商品社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則-Tchibo驗(yàn)廠
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尊重人權(quán)是人們相處的基本準(zhǔn)則。忽視人權(quán)的工作環(huán)境和條件違背了這一準(zhǔn)則。在考慮和持續(xù)規(guī)劃業(yè)務(wù)關(guān)系的過程中，我們盡力確保遵守基本社會(huì)準(zhǔn)則。作為一家全球采購(gòu)商，我們了解自己背負(fù)的責(zé)任，并盡心竭力促進(jìn)和保障受影響范圍內(nèi)各人的人權(quán)。
范圍：
根據(jù)Tchibo 業(yè)務(wù)往來的標(biāo)準(zhǔn)條件，我們要求業(yè)務(wù)伙伴（供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商）至少能尊重和保護(hù)員工下列的基本權(quán)利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)范圍之內(nèi)。
遵守法律：
Tchibo 的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)嚴(yán)格遵守勞工和社會(huì)方面的所有國(guó)內(nèi)和國(guó)際法。此外，業(yè)務(wù)伙伴還應(yīng)遵守本規(guī)范所規(guī)定的基本社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。
本規(guī)范列示的基本社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是基于《國(guó)際勞工組織（ILO）公約》和聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》而制訂的。這些標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成了對(duì)員工基本權(quán)利最低水平（而非最高水平）的保障和促進(jìn)。若國(guó)內(nèi)和國(guó)際法、特定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)范對(duì)同一主題均做出規(guī)定，則以向員工提供較高水平保障的規(guī)定為準(zhǔn)。
信息/溝通：
為Tchibo 工作的供應(yīng)商、其制造商和分包商必須在所有主要工作場(chǎng)張貼本規(guī)范，翻譯本規(guī)范成員工使用的語(yǔ)言， 并告知員工其在本規(guī)范和適用法律下的權(quán)利和義務(wù)。
供應(yīng)商還必須將本規(guī)范的內(nèi)容告知為Tchibo 工作的所有制造商和分包商，并為嚴(yán)格遵守所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)而努力。
為Tchibo 工作的供應(yīng)商、其制造商和分包商必須指派高層管理人員負(fù)責(zé)實(shí)施本規(guī)范。
檢查和監(jiān)控
每位業(yè)務(wù)伙伴必須遵守本規(guī)范、國(guó)內(nèi)法及國(guó)際法。Tchibo 人員和/或外部獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)可對(duì)規(guī)范和適用法律的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。一經(jīng)要求，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)隨時(shí)讓檢查人員進(jìn)入其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。違背規(guī)范和/或法律的行為必須糾正。在后續(xù)審計(jì)中，相關(guān)人員將檢查改進(jìn)情況。如果在合理期限內(nèi)未能找到合適的解決方案及未能逹成一致的方案或加以實(shí)施，Tchibo 可終止業(yè)務(wù)關(guān)系。
發(fā)展
供應(yīng)商、其制造商和分包商應(yīng)為改進(jìn)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)而不斷努力。Tchibo 將給予適當(dāng)?shù)募m正期限，并在此期間提供支持和建議。良好的審計(jì)結(jié)果將影響后續(xù)的監(jiān)控活動(dòng)。
費(fèi)用
首次審計(jì)的費(fèi)用原則上由Tchibo 支付。
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后續(xù)審計(jì)的費(fèi)用原則上由供應(yīng)商支付。
至于Tchibo 向供應(yīng)商提供支持和建議的費(fèi)用，則根據(jù)Tchibo 和供應(yīng)商之間的協(xié)議來確定。
申訴程序
員工有權(quán)將違背規(guī)范和/或適用法律的任何行為告知Tchibo 和/或任何獨(dú)立第三方。員工和第三方可隨時(shí)與Tchibo聯(lián)系。
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