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IBM 供應(yīng)商行為準則-IBM驗廠
在 IBM，我們堅持為我們開展業(yè)務(wù)的方式設(shè)定高標準 － 其范圍從法人責任、社會責任和良好的商業(yè)道德，包括遵守所有適用的法律和法規(guī)。反過來，我們也希望我們的供應(yīng)商遵守同樣的承諾。
這是我們制定 IBM 供應(yīng)商行為準則的初衷。這些準則涉及我們對我們的客戶作出的承諾、我們的創(chuàng)新傳統(tǒng)和基于誠信建立的關(guān)系以及個人責任。這些準則制定了與 IBM 開展業(yè)務(wù)所需遵守的行為準則。
我們的目標是：和我們的供應(yīng)商一起共同確保徹底遵守這些準則，因為這些準則反過來也適用于為 IBM提供產(chǎn)品和服務(wù)的供應(yīng)商所合作的各供應(yīng)商。我們將在選擇供應(yīng)商時考慮這些準則并將會主動監(jiān)督他們的遵守情況。
強制性的或非自愿勞工
IBM 供應(yīng)商不可雇用任何類型的強制性的或非自愿勞工（例如：強制性的、抵押的、契約的或非自愿的監(jiān)獄勞工）；雇用關(guān)系應(yīng)是自愿的。
童工
IBM 供應(yīng)商不可雇用童工。術(shù)語“童工”指年齡低于以下標準的雇員：在 15 歲（或在有些國家或地區(qū)的法律規(guī)定為 14 歲）以下、或在完成義務(wù)教育年齡之下、或在所在
國家或地區(qū)的最低雇用年齡以下，以規(guī)定年齡中最大的年齡為準。我們支持使用合法的工場學(xué)徒計劃，這些計劃應(yīng)當遵守所有適用于此類學(xué)徒計劃的法律和法規(guī)。
薪酬及福利
IBM 供應(yīng)商至少應(yīng)當遵守所有適用的工資和工時法律和法規(guī)（包括與最低工資、加班工資、計件工資和其他補償部分相關(guān)的法律和法規(guī)）并提供法律要求的福利。
工作時間
IBM 供應(yīng)商不得超過當?shù)匾话愕墓ぷ鲿r間，對加班應(yīng)適當進行補償。不得要求工人每周工作超過 60 個小時（包括加班），獲得他們同意的特別業(yè)務(wù)情況除外。在工作周最
大值較小的國家或地區(qū)，適用該標準。每周七天，須允許雇員至少休息一天。
反歧視
IBM 供應(yīng)商不得在招聘和雇用中在以下方面有歧視行為：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達、婚姻狀況、懷孕、政治背景或殘疾。
