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?珠三角一直是制造業(yè)密集之地，而近來，也正面臨著”用工難““用工荒”等問題，“機器換人”無疑是一種好選擇。但是企業(yè)憂慮的是，機器人費用昂貴，一旦引進萬一與生產(chǎn)要求匹配不上，就要損失嚴重。而租賃機器人模式，恰好解決了企業(yè)的后顧之憂。

??無人工廠化解“用工荒”

??日前，智通人才連鎖集團數(shù)據(jù)研究中心對東莞近800家制造業(yè)企業(yè)進行了問卷調(diào)研，結果顯示，超過七成企業(yè)認為2014年的招聘難度比2013年大，超四成企業(yè)認為員工流失是人力資源部門的主要壓力，近六成企業(yè)招聘主要針對人才流失進行補員。

??據(jù)智通人才連鎖項目負責人介紹，這次調(diào)研涉及電子信息、電氣及機械制造、紡織服裝、家具、玩具、造紙及紙品、食品飲料、化工等八大制造類行業(yè)。從調(diào)研情況看，64.46%的企業(yè)人力資源部門認為最主要壓力來自招聘難；其中員工流失成為企業(yè)人力資源部門面臨壓力的重要表現(xiàn)，占比43.37%，其次是分別來自工資成本上漲、季節(jié)性用工變動以及其他等因素。調(diào)研項目組分析稱，企業(yè)招聘難的主要原因是近年來珠三角的用工環(huán)境發(fā)生了很大的變化，務工人員數(shù)量趨于下降，人才供需的結構性矛盾日益凸顯，導致企業(yè)招人難的局面日趨嚴峻。

??同樣的問題出現(xiàn)在佛山、廣州等地?！拔覀冇唵我恢焙芊€(wěn)定，但是招工很成問題，現(xiàn)在的80后、90后不愿意吃苦，工作一累說走就走，工資已經(jīng)提過好幾次，但還是招不到人?！狈鹕巾樀乱患壹揖佑闷飞a(chǎn)企業(yè)負責人梁女士表示，她們當前最大的難題是招工，不少同行都面臨同樣的困擾。“以前我們那一代擔心賺不到錢不能養(yǎng)家，現(xiàn)在的年輕人不工作還有家里養(yǎng)著，他們根本不在乎錢?！?br />
??公司老板擔心工人越來越少，而且越來越難以適應高強度的勞動，工資也不能無限制地上漲，因為即使工資翻了一倍，一個人也干不了兩個人的活兒。但是機器能，所以招不到工人的企業(yè)只能雇傭機器人。

??隨著工業(yè)機器人產(chǎn)品的不斷豐富，工業(yè)機器人對工廠生產(chǎn)的提升不再局限于一個生產(chǎn)工序，而會逐漸覆蓋工業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。國際模協(xié)秘書長羅百輝調(diào)研顯示，佛山市利迅達、鼎峰、嘉騰、廣鍛等四家企業(yè)聯(lián)合設計了國內(nèi)首條沖壓無人生產(chǎn)線。該生產(chǎn)線由3臺廣鍛伺服沖壓機、4臺鼎峰擺臂式機器人、一臺利迅達焊接機器人、一臺利迅達拋光機器人和4臺嘉騰搬運機器人組成，實現(xiàn)物料搬運、模具沖壓、焊接、拋光、成品入庫等工序的自動化生產(chǎn)連接。該生產(chǎn)線至少可以節(jié)約7至10位工人，包括焊接、拋光等技術工種崗位。同時，由機器人取代人工后，效率也可以從原來每分鐘6次提升至每分鐘10次，效率提升了近兩倍。

??碼垛、搬運、裝卸、投料、裝配、分揀、焊接、噴釉……現(xiàn)在機器人幾乎什么都能做。在東莞市拓野工業(yè)機器人董事長凌琳表示，理論上，制造業(yè)生產(chǎn)中任何使用人工的工序，都可以通過工業(yè)機器人來實現(xiàn)。唯一的問題在于工業(yè)機器人廠商的研發(fā)成本能否優(yōu)于人工成本。隨著目前全球工業(yè)機器人廠商的蓬勃發(fā)展和日趨激烈的競爭，工業(yè)機器人的研發(fā)成本將逐漸變小，對人工的替代作用將會更明顯。到時，一些對工業(yè)機器人需求大的產(chǎn)業(yè)，或許會出現(xiàn)大部分工序乃至全部生產(chǎn)工序都被工業(yè)機器人替代的場景，那就是無人工廠。
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