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??一個(gè)員工不認(rèn)同企業(yè)的文化價(jià)值觀，那么他就不可能成為企業(yè)的一份子。日本知名電子企業(yè)歐

??姆龍公司的有一則招聘啟事，我非常的認(rèn)同，它是這樣說的：“如果你有一定能力，但是對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀不認(rèn)同，那么企業(yè)不愛要，如果你既無能力，又不認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，那么企業(yè)根本不考慮。如果你能力上稍微差些，但是認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，那企業(yè)可以考慮錄用；如果你又有能力，又完全認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)非常歡迎你的加入?！边@個(gè)招聘方針可以說給同一文化的重要性做出了注解。曾經(jīng)我覺得很多員工、很多骨干，跟隨我很久，從感情上來說難以割舍。其實(shí)我是非常愛護(hù)大伙的，但是少數(shù)人，長(zhǎng)年對(duì)公司制度不滿意，對(duì)公司的文化價(jià)值觀不認(rèn)同，他所想的一切，公司所作的一切也好，都必須是圍繞著他個(gè)人，甚至說公司應(yīng)該滿足他任何的要求，虹潤(rùn)公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)要圍著他走。否則就牢騷滿腹。甚至謊話連篇。這種人長(zhǎng)期留在公司，絕對(duì)是影響我們公司的發(fā)展。

??二、五個(gè)牢記

??我們虹潤(rùn)公司能夠發(fā)展到今天，能夠有今天這樣的成果，和我們秉承的企業(yè)精神和貫徹的企業(yè)理念或不可缺?？偨Y(jié)起來，就是五個(gè)牢記。那么，什么是五個(gè)牢記？

??1、牢記虹潤(rùn)的釋義——風(fēng)雨彩虹、潤(rùn)物無聲，十幾年的市場(chǎng)風(fēng)雨，磨練了虹潤(rùn)堅(jiān)若磐石的意志、吃苦耐勞的秉性、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、勇于攀登的魄力、敢于創(chuàng)新的勇氣?！帮L(fēng)雨彩虹、潤(rùn)物無聲”詮釋了虹潤(rùn)公司發(fā)展的規(guī)律和追求。

??牢記虹潤(rùn)的精神——虹潤(rùn)不怕遠(yuǎn)征難的企業(yè)精神；用毛主席的話來詮釋，就是“人間正道是滄?！薄Ｈ魏握胬砗托拍畹倪_(dá)成，都要經(jīng)過風(fēng)雨，都要?dú)v經(jīng)磨難，所以我們必須“虹潤(rùn)不怕遠(yuǎn)征難”。我為我們的企業(yè)精神做出一個(gè)釋義：因?yàn)橛谐兄Z，我們義無反顧，馬不停蹄，因?yàn)橛袎?mèng)想，我們披星戴月，只爭(zhēng)朝夕。我們虹潤(rùn)就是這樣走出來的，在行業(yè)中創(chuàng)造了一個(gè)發(fā)展奇跡，靠的就是虹潤(rùn)精神，今后還要繼續(xù)傳承虹潤(rùn)文化的精神，并發(fā)揚(yáng)光大。這就是我們虹潤(rùn)企業(yè)精神的完美解答。

??我們還要牢記四個(gè)理念：

??2、牢記虹潤(rùn)的管理理念-凝聚產(chǎn)生力量，團(tuán)結(jié)誕生興旺；企業(yè)要以人為本，人盡其才并最大限度的激發(fā)員工的工作熱情。管理者還必須培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。一根筷子容易斷，十根筷子不易折。

??3、牢記虹潤(rùn)的科技理念-創(chuàng)新鑄就生命力；企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源于科技，優(yōu)秀科技人才的不斷探索與追求是我們技術(shù)領(lǐng)先的保證。

??4、牢記虹潤(rùn)的服務(wù)理念-客戶滿意是我們不斷的追求；企業(yè)的發(fā)展離不開用戶的支持，用戶的要求與愿望是我們努力的目標(biāo)，有求必應(yīng)是我們不變的承諾。

??5、牢記虹潤(rùn)的質(zhì)量理念-品質(zhì)是虹潤(rùn)的生命。每一個(gè)元件的精心測(cè)試，每一道工藝的精益求精，超長(zhǎng)時(shí)間的惡劣環(huán)境的老化實(shí)驗(yàn)造就了每一個(gè)產(chǎn)品的優(yōu)秀品質(zhì)。

??三、六個(gè)（鏡、凈、靜、境、敬、徑）

??這個(gè)段落我給大家說說六個(gè)（鏡、凈、靜、境、敬、徑）。在我給大家論述之前，我先給大家說一個(gè)禪的故事。故事的開始說的是一個(gè)教授下海創(chuàng)辦了一個(gè)企業(yè)，在經(jīng)營的過程中，他遇到了很多困惑的問題，于是他向一位禪師尋求解決之法，他告訴禪師，第一，他工作很努力，但效率差，公司管理混亂。第二，他工作壓力太大，經(jīng)常晚上睡不著覺。第三，他無法和員工打成一片，第四，員工不聽指揮，工作積極性不高；第五，員工心存雜念，愛打小算盤，甚至想跳槽。他感覺自己每日忙忙碌碌，卻總無所獲。禪師在聽完之后，沒有說話，做了幾個(gè)試驗(yàn)，第一個(gè)試驗(yàn)禪師拿出一個(gè)水杯，讓他同時(shí)從不同的方向朝水杯倒水，水看上去很快就滿了，但水其實(shí)并沒多少。而且還浪費(fèi)了很多。第二個(gè)試驗(yàn)是禪師在杯子里放了幾塊石頭，然后再讓他倒水，水怎么也不可能完全倒?jié)M杯子。第三個(gè)試驗(yàn)是禪師叫教授把水杯舉的很高，然后再叫人向杯中倒水，因?yàn)楸e得太高，水無法倒進(jìn)去。第四個(gè)實(shí)驗(yàn)禪師把教授帶到禪院的后園，后園里一邊是菜地，一邊是雜草。禪師叫教授把水倒到菜地里。教授很自然的把水倒到菜地中而不是雜草里。禪師于是問他：“這里一邊是雜草一邊是菜地，為什么菜地里沒有雜草，而另一邊卻雜草叢生呢？”教授說不解。禪師笑著說：“第一你同時(shí)從不同的方向倒水，水看上去很滿，其實(shí)并沒滿，這意思就是你做事雜亂無章，沒有遵循規(guī)律，所以你的效率就低。第二你就像這杯水中的石頭，裝滿了你自己的想法，閻崇年教授說過，人對(duì)自身要和。人如果不和，日日焦慮，想不開，自身就會(huì)產(chǎn)生矛盾，一天到晚憂心忡忡，就很容易生病，很多不利于己的因素都會(huì)發(fā)生。要在該休息的時(shí)候休息，該睡覺的時(shí)候睡覺，要把你自己的杯子清空，要把你的思想清空。第三因?yàn)楸颖荒闩e的太高，所以倒不進(jìn)水，這就是告訴你要放下姿態(tài)，要擺正自己的位置，不能高高在上，要以平等的態(tài)度對(duì)人對(duì)事。第四你自己把水倒到菜地里去，這就是告訴你作為一個(gè)管理者，做事要以身作則。只有你自己認(rèn)真了。員工才會(huì)去認(rèn)真。第五是說你的員工心無旁騖，精耕細(xì)作，自然不會(huì)雜草叢生。