Primark 驗(yàn)廠采購行為守則：
1 自由選擇的雇傭關(guān)系
1．1 不可使用強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1．2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2 尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力
2．1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。
2．2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。
2．3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。
2．4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是妨礙建立獨(dú)立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。
3 安全衛(wèi)生的工作條件
3．1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險(xiǎn)性。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧乐褂捎诠ぷ饕鸬?、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素。
3．2 應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進(jìn)行。
3．3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。
3．4 采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)。
