Sedex是供應商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Su?pplier Ethical Data Exchange）。 Sedex是一套網絡數據庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務范圍內的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。其審核標準為SMETA（SMETA 2P&SMETA 4P)。
Sedex審核文件清單
1.1 Sedex驗廠-公司概括簡介-人員/產量/產值/(品牌)市場分布
- 體現公司的成立時間、法人代表、地址、主要設備、規(guī)模人數、經營范圍等基本信息。
- 讓雇員知道公司的上述基本情況。
1.2 公司組織架構圖
- 權責部門詳細，有員工安全健康管理部門。
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更多Sedex是供應商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Su?pplier Ethical Data Exchange）。 Sedex是一套網絡數據庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務范圍內的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。其審核標準為SMETA（SMETA 2P&SMETA 4P)。
Sedex審核文件清單
1.1 Sedex驗廠-公司概括簡介-人員/產量/產值/(品牌)市場分布
- 體現公司的成立時間、法人代表、地址、主要設備、規(guī)模人數、經營范圍等基本信息。
- 讓雇員知道公司的上述基本情況。
1.2 公司組織架構圖
- 權責部門詳細，有員工安全健康管理部門。
- 在合適的位置張貼。
1.3 (公司)廠區(qū)/廠房平面圖
- 呈現公司的所有建筑，包括宿舍和餐廳；
- 有消防設施位置和安全通道，安全出口的位置；
- 在顯著位置張貼；
1.4 供應商評審記錄
- 公司應對供應商或分供商管理以推動供應鏈雇員的福利和待遇水平；
- 形成書面協議或文件；
1.5 營業(yè)執(zhí)照
2.1 Sedex驗廠-員工手冊
- 依照更新的勞動法條款編制員工手冊，體現員工的工作時間、勞動報酬、薪資與休假、勞動保護等基本信息；
- 沒有員工性別、民族、籍貫等歧視行政策、無強迫勞動、不合理扣款等規(guī)定；
- 下發(fā)給員工，每人一份；
2.2 廠紀，廠規(guī)
- 體現公司的員工政策，和員工手冊一起構成公司的企業(yè)文化；
- 在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視；
- 不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作；
- 在合適位置張貼；
2.3 宿舍規(guī)章制度
- 體現公司的員工政策，無限制人身自由的規(guī)定；
- 有性別隔離，保護隱私；
- 有安全衛(wèi)生管理等規(guī)定；
2.1 Sedex驗廠-員工手冊
- 依照更新后的勞動法條款編制員工手冊，體現員工的工作時間、勞動報酬、薪資與休假、勞動保護等基本信息；
- 沒有員工性別、民族、籍貫等歧視行政策、無強迫勞動、不合理扣款等規(guī)定；
- 下發(fā)給員工，每人一份；
2.2 廠紀，廠規(guī)
- 體現公司的員工政策，和員工手冊一起構成公司的企業(yè)文化；
- 在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視；
- 不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作；
- 在合適位置張貼；
2.3 宿舍規(guī)章制度
- 體現公司的員工政策，無限制人身自由的規(guī)定；
- 有性別隔離，保護隱私；
- 有安全衛(wèi)生管理等規(guī)定；
3.1 Sedex認證-招工指引/程序
- 體現公司的正常招聘流程，沒有員工歧視性政策；
- 體現員工的招聘方式、條件限制、身份識別、年齡要求等，禁止使用童工、有條件的使用未成年工（建議不使用未成年工）；
- 形成書面文件并經過審核發(fā)布；
*3.2 人事記錄/員工入廠登記/花名冊(所有員工)
- 識別員工信息，保證工人在入廠時不是童工或未成年工；
- 保留員工的身份證復印件，不可扣留工人任何證件或交納任何形式的押金等；
- 形成書面文件并長久保存；
*3.3 Sedex認證-勞動合同(所有員工)
- 依照更新后的勞動法條款制定，體現勞動法要求的所有基本條款；
- 有當地勞動監(jiān)察部門的審核鑒定；
- 雇員要保留合同一份；
3.4 體檢記錄
- 員工入職時應有當地縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具的體檢報告；
- 每滿一年公司應給雇員提供體檢服務；
- 未成年工要有體檢記錄；
*3.5 未成年工名單/登記證/工作安排規(guī)定
- 16 周歲以下為童工，禁止使用；
- 16-18 周歲為未成年工，有條件使用。入職前有體檢證明，要到當地勞動部門備案申請使用未成年工；
- 公司制定有未成年工人保護措施，有具體可行的未成年工安排規(guī)定；
- 編制成文的未成年工名單，以及監(jiān)護人緊急聯系方式等；
- 制定書面的方針和程序，向相關方以及員工傳達，如發(fā)現有童工，應制定拯救措施；
*3.6 綜合計時批文/加班批文
- 有勞動部門的加班批文，每月每人可以加班到72 個小時；沒有加班批文，只能加班35 個小時；
3.7 社會保險繳付憑證和參保批文
- 應體現繳納時間、繳納單位、參保人數、各種險種的金額等信息；必須是全體員工；
3.8 請假單
3.9 離職記錄
3.10 獎懲記錄/警告信
*4.1 Sedex驗廠-工作時間記錄
- 明確體現當天的上班時間和下班時間，體現當天的工作時間長度；
- 接受手寫、磁卡、紙卡等信息；
- 每月考勤記錄應有員工簽字確認；
- 不可出現連續(xù)幾天相同的出勤記錄；
*4.2 記件工生產(臺班)記錄
- 每周至少有一天的休息時間；
- 體現雇員每天的上班時間長度；
- 生產記錄要和考勤記錄匹配；
4.3 當地政府工資文件
*4.4 Sedex驗廠工資表(一年)審查
- 工資、加班費等的支付應符合法律要求。如果沒有相關法規(guī)，則以人道、安全和有利生產為標準；
- 體現工資基數；
- 如有加班，要體現加班費用，加班費用計算方式應告知雇員；
4.5 有工人簽名的工資條
- 雇員應發(fā)給每月的薪資條，讓其明白自己的工資構成；
- 公司應保留薪資發(fā)放的憑證，員工簽名的收據/銀行賬單/支票等；
4.6 工資扣除/罰款記錄
5.1 廠房建筑結構安全許可證
5.2 廠房消防安全許可證
6.1 Sedex驗廠-健康安全政策（含應急程序）
- 應制定健康安全方針；
- 健康安全方針應在公司內得到溝通和貫徹，并有效執(zhí)行；
- 制定風險管理方針和程序，對公司風險因素進行分析，并制定應急預防措施；
- 編制健康安全因素分析記錄和處理報告，緊急聯絡組織；
6.2 消防走火演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄(含照片）
- 有*近半年的消防演習和緊急撤離演習記錄（含照片）；
- 制定消防安全預防程序和應急拯救措施；
- 布置車間和宿舍安全消防通道、標識、出口等，安裝應急燈；
7.1 電梯起重設備登記準用/驗收/年檢合格證
7.2 特種作業(yè)人員(電梯/叉車/電工/電焊工等)資格(操作)證書
7.3 設備維修工/技工資格證書
7.4 鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證
7.5 司爐工上崗證
*8.1 化學危險品倉許可/(儲存物控記錄)/安全防范應急措施/物料安全數據表/化學品清單
- 制定化學危險品清單，編制物料安全特性表（MSDS），在使用和儲存場所張貼；
- 向安全監(jiān)察部門申報使用和儲存化學危險品，申請化學危險品保管員證書；
- 使用化學危險品人員應熟知防護措施和急救辦法；
8.2 化學危險品倉管員上崗培訓證書
8.3 有毒有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報告
8.4 發(fā)電機房噪音測試報告
8.5 排污許可/環(huán)保監(jiān)測報告
9.1 食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證
- 飯?zhí)脧N房必須注意清潔；生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好；
- 工作人員應該佩戴工作服裝和工作帽；
- 有蚊蠅蟲害防護措施；
9.2 醫(yī)護人員資格證書
9.3 工傷醫(yī)療事故處理記錄/再發(fā)生防范措施
9.4 定期除蟲殺蟲記錄
10 Sedex驗廠-保安守則/保安上崗證
- 不得強迫和限制人身自由，工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作；
- 工作人員應該佩戴上崗證；
11 工會組織會議記錄/工會代表選舉程序及其職責/勞資雙方就工資福利問題與工廠的談判協議(CBA)
- 公司應成立工會組織或有工人代表，所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權；
- 工會組織應到當地勞動部門備案；
*12 對移民工/人事代理機構用工的相關監(jiān)控文件
- 公司應與移民工或代理機構簽訂社會責任協議，保護員工的基本合法權益；
*13 社會責任政策文件/管理程序/內審報告
- 公司應制定社會責任管理文件，保護雇員的基本權益；
*14 分包商清單/對分包商社會責任的監(jiān)控記錄
- 公司要與其分包商、供應商和二級供應商締結書面協議，其中他們要承擔以下幾個方面責任：
- 在他們的工廠中實施公認的社會標準（如：SEDEX ）中規(guī)定的社會要求。
- 由公司主動在監(jiān)督程序中采取積極的行動。
- 一旦有違背要求，即時采取措施加以糾正。
- 將所有的商業(yè)聯系如分包商、供應商和分供應商告知公司；"
*15 家庭工名單/對家庭工社會責任的監(jiān)控記錄
- 公司必須和家庭工簽定書面合同，使他們遵守各個社會標準中的要求；
- 家庭工必須了解社會標準中的社會要求，合同要使用家庭工所講語言以書面形式制定；
- 公司必須保證家庭工遵守社會標準中的要求，要對家庭工進行預先通知和沒有預先通知的檢查；
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