1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
肯達(dá)信企業(yè)與國(guó)內(nèi)外權(quán)威的第三方審核機(jī)構(gòu)均有12年且良好的合作：
瑞士SGS、
英國(guó)?intertek、
法國(guó)?BV、
美國(guó)?UL-STR、
德國(guó)?TUV、
香港?ELEVATE、
中國(guó)CQC、
上海NOA等;
可確?？蛻繇樌ㄟ^審核，節(jié)約成本
肯達(dá)信企業(yè)積極跟進(jìn)各種驗(yàn)廠的新變化，與審核機(jī)構(gòu)研討，了解審核的要點(diǎn)。經(jīng)過12年的磨練，肯達(dá)信企業(yè)已掌握了符合中國(guó)國(guó)情且滿足驗(yàn)廠要求的一整套行之有效的推行方法，可協(xié)助不同情況的廠家通過相關(guān)認(rèn)證和驗(yàn)廠。?
深圳市肯達(dá)信企業(yè)（總部）（12年）驗(yàn)廠認(rèn)證
關(guān)于 SEDEX 認(rèn)證輔導(dǎo)詳詢可聯(lián)系王小姐 wei xin : wlayar
驗(yàn)廠審核有助確保您的企業(yè)符合市場(chǎng)和法規(guī)要求，提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)價(jià)值，為您的商業(yè)表現(xiàn)和法規(guī)責(zé)任符合性提供保障。
我們可以為您的工廠進(jìn)行社會(huì)責(zé)任、反恐安全、品質(zhì)管理全方位的驗(yàn)廠輔導(dǎo)培訓(xùn)，確保您的工廠滿足世界各大品牌商的審核要求。
我們的服務(wù)以客戶為中心，審核項(xiàng)目涵蓋全面，從產(chǎn)品、單個(gè)流程的驗(yàn) 證到管理體系的第三方認(rèn)證，再到整個(gè)供應(yīng)鏈的檢驗(yàn)、開發(fā)，以及安全和符合性檢查等。此外，我們還可根據(jù)您的要求，提供個(gè)性化的培訓(xùn)。
相關(guān)產(chǎn)品：家得寶驗(yàn)廠 , 家得寶驗(yàn)廠認(rèn)證 , 家得寶供應(yīng)商驗(yàn)廠