1070070456-102明確將用戶作為智能制造體系的核心，僅僅是真正實(shí)現(xiàn)工業(yè)4.0的第一步。真正
實(shí)現(xiàn)與用戶零距離，引導(dǎo)用戶參與全流程的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)，必須對(duì)大規(guī)模生產(chǎn)時(shí)代
建立起來的組織結(jié)構(gòu)和流程進(jìn)行徹底的變革。海爾集團(tuán)通過“網(wǎng)絡(luò)化”、“平臺(tái)化
”的變革，對(duì)組織結(jié)構(gòu)和流程進(jìn)行了徹底的重構(gòu)，在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)全流程的并聯(lián)，同時(shí)
保證外部資源能夠無障礙進(jìn)入。通過構(gòu)建一個(gè)內(nèi)外融合的生態(tài)圈，工業(yè)4.0的構(gòu)想正
在海爾手中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
內(nèi)部：全流程并聯(lián)
正所謂不破不立，“破”組織，是海爾推進(jìn)工業(yè)4.0升級(jí)的第一步。海爾首先將
傳統(tǒng)的金字塔組織變革為“倒三角”組織，即組織中的所有層級(jí)都是為最終產(chǎn)品和
用戶服務(wù)的?！暗谷恰苯M織改變了科層制的角色認(rèn)知，“領(lǐng)導(dǎo)”的工作不再是命
令和指揮，而是服務(wù)和指引，BOSCH力士樂1070070456-102 最終產(chǎn)生價(jià)值的是與用戶接觸的“頂點(diǎn)”。但是，倒
三角組織仍然是封閉的、層級(jí)式的。海爾組織轉(zhuǎn)型的第二步，瞄準(zhǔn)了“網(wǎng)絡(luò)化”和
“去中心化”，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了兩項(xiàng)重大調(diào)整：構(gòu)建基礎(chǔ)業(yè)務(wù)平臺(tái)；將業(yè)務(wù)部門
改造為“小微公司”。企業(yè)內(nèi)部原有的采購、研發(fā)、制造、物流等職能部門，全部
轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)平臺(tái)。原先隸屬于各部門業(yè)務(wù)單元全部取消，員工自行結(jié)合形成具備不
同能力的“小微公司”。員工角色也由事業(yè)部經(jīng)理、部門經(jīng)理等，轉(zhuǎn)化為平臺(tái)主、
小微主和創(chuàng)客。這里的創(chuàng)客強(qiáng)調(diào)的是創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新活動(dòng)，與小微主實(shí)際上是一體的。
平臺(tái)主負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)平臺(tái)的運(yùn)行，主要任務(wù)是吸引更多優(yōu)質(zhì)的資源進(jìn)入平臺(tái)，為小微服
務(wù)。小微則直接與用戶對(duì)接，通過發(fā)現(xiàn)需求、開發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。
與組織結(jié)構(gòu)變革緊密相隨的，是運(yùn)行機(jī)制的變革。平臺(tái)與小微之間不存在上下
級(jí)和命令關(guān)系，傳統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制失去了組織基礎(chǔ)。海爾內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制主要包括“按
單聚散”、“用戶評(píng)價(jià)、用戶付薪”、“超利分享”?！鞍磫尉凵ⅰ奔匆杂脩粜枨?br />
為中心構(gòu)建團(tuán)隊(duì)，每一項(xiàng)用戶需求，意味著一個(gè)新的產(chǎn)品方案和價(jià)值增長(zhǎng)點(diǎn)。“單
”可以由用戶或者小微發(fā)布到海爾的平臺(tái)上，具備不同能力的小微（如研發(fā)小微、
制造小微等）自行匯聚起來，組成一個(gè)大的解決方案團(tuán)隊(duì)，開發(fā)出能夠滿足這一需
求的產(chǎn)品。新產(chǎn)品如果很好地滿足了用戶需求，用戶自然會(huì)選擇購買，用戶的購買
行為就是對(duì)小微的“評(píng)價(jià)”。作為這些小微的“大股東”，海爾會(huì)事前設(shè)定一個(gè)“
標(biāo)準(zhǔn)線”，產(chǎn)品銷量超過標(biāo)準(zhǔn)越多，小微團(tuán)隊(duì)獲得的利潤(rùn)分成越大。通過這套機(jī)制
的變革，用戶成為了小微公司真正意義上的“老板”，小微的薪酬直接由用戶決定
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