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廈門航拓電氣有限公司
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現(xiàn)實五大難題
“難題一”：缺乏工作經(jīng)驗
據(jù)統(tǒng)計，有53.3%的大學(xué)生認為在求職過程中遇到的最大難題是缺乏工作經(jīng)驗。大學(xué)生在校期間出去打工、積累工作經(jīng)驗的機會很少，但現(xiàn)在很多招聘單位要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗，這無形當(dāng)中增加了應(yīng)聘者的就業(yè)難度。
“難題二”：個人能力有限
17.7%的大學(xué)生認為求職過程中的最大問題是個人能力有限。被調(diào)查者普遍認為，個人能力的強弱直接影響了找工作的好壞。當(dāng)問及最希望提高哪方面?zhèn)€人能力時，100人表示希望提升自己的社會實踐能力，所占比重最大，為33.3%；其次是溝通協(xié)調(diào)能力，占27%；再次是外語及專業(yè)能力，分別占23.3%和9%。
“難題三”：選拔有失公正
有36名學(xué)生認為現(xiàn)在求職的最大難題是用人單位選拔有失公正，占12%。部分調(diào)查者反映，有的用人單位明顯偏重于社會關(guān)系，卻不重視能力、資歷等，感到用人單位在選拔人才方面有失公正。
“難題四”：所學(xué)專業(yè)受限
調(diào)查中，11%的學(xué)生認為在就業(yè)時遇到的最大問題是所學(xué)專業(yè)受限。現(xiàn)在，招聘單位大多要求專業(yè)對口，一些冷門專業(yè)的學(xué)生很難找到稱心的單位。
“難題五”：存在性別歧視
有18名學(xué)生認為用人單位在招聘時存在性別歧視的現(xiàn)象。據(jù)部分女學(xué)生反映，有的用人單位在招聘時明確表示只招男生，有失公正。
畢業(yè)生五大愿望
“愿望一”：工資福利很重要
調(diào)查中，26.3%的大學(xué)生認為擇業(yè)時最重要的是工資及福利待遇。300名被調(diào)查者中，能接受月工資3000元以上的為26.3%；而能接受1000元以下的僅有3%。
“愿望二”：個人發(fā)展為首選
據(jù)統(tǒng)計，25.3%被調(diào)查的大學(xué)生求職時考慮的首要因素是個人的發(fā)展機會。在未來的工作過程中能否有較好的個人發(fā)展機會，能否發(fā)揮自己所長，成為大學(xué)生選擇就業(yè)單位時不可忽視的因素。
“愿望三”：個人興趣莫忽視
8%的大學(xué)生認為個人興趣愛好在擇業(yè)時同樣重要，如果就業(yè)單位各方面條件都好，但自己對工作性質(zhì)不感興趣，也不會對其加以選擇。
“愿望四”：希望專業(yè)能對口
有44名大學(xué)生認為專業(yè)對口在擇業(yè)時尤其重要，占14.7%。自己在大學(xué)所選擇的專業(yè)，經(jīng)過多年的知識積累，已經(jīng)具備了一定的專業(yè)能力；如果在就業(yè)時專業(yè)不對口，那自己大學(xué)所學(xué)的知識就毫無用武之地，自己幾年的大學(xué)苦讀也就沒有意義了。
“愿望五”：工作環(huán)境有要求
調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，除了一些“偉大”理想外，5.7%的學(xué)生認為在擇業(yè)時的重要因素是工作環(huán)境，4%認為單位性質(zhì)決定其就業(yè)方向，還有2.7%的大學(xué)生特別重視家人的意愿。
