SMP-E230-A10控制閥市場兩年的增長在2014年剎車。2014年下半年的油價(jià)下跌為已受新訂單減少困擾的市場帶來負(fù)面影響。根據(jù)ARC最新控制閥市場研究報(bào)告，展望2015年，前景更不容樂觀，隨著油價(jià)急劇下跌，美元走強(qiáng)，以及中國經(jīng)濟(jì)增長放緩將抵消2013年至2014年的市場增長。
"ARC認(rèn)為，持續(xù)的油價(jià)下跌、全球經(jīng)濟(jì)的不確定性、新興市場的減緩，大型新建項(xiàng)目和改造項(xiàng)目的延遲和取消、價(jià)格壓力等因素都將在2015年影響全球控制閥市場發(fā)展。對于再次全球經(jīng)濟(jì)衰退的持續(xù)擔(dān)憂迫使企業(yè)對于許多資本投資計(jì)劃變得格外謹(jǐn)慎。中國和印度經(jīng)濟(jì)放緩導(dǎo)致投資和工業(yè)產(chǎn)值減少。歐洲受到烏克蘭危機(jī)的困擾，結(jié)果上不明朗。因此，面對減少的市場需求以及收入和利潤的減少，供應(yīng)商被迫降低閥門的價(jià)格。"ARC最新《控制閥全球市場研究報(bào)告》分析師David Clayton評論道。
SMP-E230-A10 焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移至快速投資回報(bào)項(xiàng)目
隨著資本支出更為謹(jǐn)慎，ARC預(yù)計(jì)市場關(guān)注焦點(diǎn)從較低初始成本和較低整體擁有成本(TCO)的自動化投資轉(zhuǎn)移至能提供快速回報(bào)的自動化設(shè)備投資。最近一份ARC調(diào)查中，超過一半受訪的CEO表示，期望自動化設(shè)備的投資回報(bào)期在三年之內(nèi)。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)不確定的環(huán)境下，快速的回報(bào)期和可量化的投資回報(bào)比僅以成本考量投資更加重要。
幫助潛在客戶確定投資項(xiàng)目的控制閥供應(yīng)商能最能第一時(shí)間感受到全球控制閥市場的下滑。這涉及到對于新型控制閥產(chǎn)品、服務(wù)、工廠內(nèi)自動化機(jī)會的目前能力評估、ROI研究和SWOT分析（替換手動閥或自動開關(guān)閥等）等服務(wù)內(nèi)容，以及合規(guī)性審核。
供應(yīng)商面臨更多的價(jià)格壓力
全球控制閥市場競爭仍然激烈，供應(yīng)商通過展現(xiàn)更強(qiáng)的本土表現(xiàn)并在主要地區(qū)建立服務(wù)與配套設(shè)施來追逐全球各地的商機(jī)。認(rèn)識到減少的市場需求，客戶正在迫使他們的控制閥供應(yīng)商加大折扣力度。38萬公里，是嫦娥三號從地球到月球的距離；0.16毫米，是火箭發(fā)動機(jī)上一個(gè)焊點(diǎn)的寬度；0.1秒，是完成焊接允許的時(shí)間誤差。
“盯著一個(gè)微小的焊縫，可以十分鐘不眨眼?！彼懈啉P林，中國航天第一研究院二一一廠的一個(gè)班組長，他的工作用一句話形容就是“給火箭焊心臟”，從事航天焊工35年的他被稱作“發(fā)動機(jī)焊接第一人”。
企業(yè)頒給他“能手”，同事喊他“大師”，媒體稱呼他“大國工匠”，國家授予他“全國勞?！?。然而在中國8億勞動者中，以高鳳林為典型代表的高技能人才卻是鳳毛麟角。
支撐“中國制造2025”，顯然需要更多的高鳳林們不斷涌現(xiàn)。近日，做客央視《對話》節(jié)目的人力資源和社會保障部副部長湯濤說：“從一個(gè)國家來講，它所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)際上取決于技能人的水平?！?br />
為何造得出高鐵、大飛機(jī)，卻造不好馬桶蓋？
中國制造“重點(diǎn)領(lǐng)域領(lǐng)先，但系統(tǒng)性落后”
中國制造能讓高鐵飛馳、蛟龍入海、玉兔登月，中國技工能夠在世界技能大賽中披金摘銀，卻為何難以造出一支好用的圓珠筆、一個(gè)國人在海外瘋搶的馬桶蓋？
這既是李克強(qiáng)總理在今年全國兩會期間談到的問題，也是普通民眾看到的中國制造的尷尬所在。
人社部副部長湯濤認(rèn)為，“圓珠筆不好用”背后還是技能人才的培養(yǎng)問題?！耙粋€(gè)國家最頂級的產(chǎn)品有一批高端人才去生產(chǎn)，但是更大眾化、更常用、進(jìn)入家庭或者說我們經(jīng)常用的筆，則需要靠更多的勞動者尤其是技能勞動者在日常生產(chǎn)當(dāng)中提高質(zhì)量。從一個(gè)制造業(yè)大國到制造業(yè)強(qiáng)國，我們在人才培養(yǎng)上還有很大的差距?！?br />
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所人力資源研究室主任高文書認(rèn)為，這是中國制造“重點(diǎn)領(lǐng)域領(lǐng)先，但系統(tǒng)性落后”現(xiàn)狀的寫照?！爸袊诤芏喔呔忸I(lǐng)域其實(shí)是領(lǐng)先的，但是在一些領(lǐng)域，比如圓珠筆，它是依靠人和機(jī)器設(shè)備共同作業(yè)的結(jié)果。人也許有很好的技術(shù)，但是如果我們的設(shè)備、機(jī)械體系達(dá)不到，有時(shí)候也確實(shí)比較困難?！?br />
在中航工業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理助理劉井宏看來，將設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，再成為具有市場競爭力的產(chǎn)品，整個(gè)過程需要技術(shù)轉(zhuǎn)化和轉(zhuǎn)移的暢通機(jī)制、優(yōu)良的工藝保障、成熟的人才市場、誠信的市場環(huán)境等等，而這些是當(dāng)前中國制造業(yè)的短板。
湯濤坦言，中國雖然已經(jīng)有一大批在生產(chǎn)實(shí)踐中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的大師級工匠，但能否讓這些身懷絕技的大國工匠“后繼有人”，是當(dāng)下中國制造需要認(rèn)真面對的考題。“在軍工等特殊行業(yè)，中國的大國工匠更多一些，在一些傳統(tǒng)行業(yè)，我們的高級技師、首席技師、特級技師還是少了一些。”
主管部門已經(jīng)開始行動。人社部聯(lián)合財(cái)政部從今年8月開始在北京、天津、內(nèi)蒙古等全國12個(gè)省區(qū)市推廣“新型學(xué)徒制試點(diǎn)”：每個(gè)省份選擇3到5家大中型企業(yè)試點(diǎn)，每家企業(yè)再選拔100名左右與雇主簽訂6個(gè)月以上勞動合同的技能崗位新招員工參加培訓(xùn)，共涉及學(xué)徒近6000人。
專業(yè)技術(shù)人才短缺嚴(yán)重，需要重塑中國制造“人力基因”，提高“藍(lán)領(lǐng)工人”地位
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所人力資源研究室主任高文書認(rèn)為，世界技術(shù)浪潮的更新極為快速，而企業(yè)對技術(shù)的跟進(jìn)和研發(fā)、對人才的培養(yǎng)有一個(gè)滯后期，對中國來講表現(xiàn)更為突出，就是專業(yè)技術(shù)人才的短缺。
據(jù)湯濤介紹，人社部已經(jīng)從三方面發(fā)力：一是持續(xù)建設(shè)“國家百千萬人才工程”，計(jì)劃從2012年起，用10年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右百千萬人才工程人選，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿的高層次中青年領(lǐng)軍人才；二是加強(qiáng)博士后隊(duì)伍建設(shè)，人社部今年9月新批準(zhǔn)設(shè)立500多家博士后科研工作站，將為相關(guān)企事業(yè)單位引進(jìn)、培養(yǎng)一大批急需的高層次人才，有效促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合；三是自2011年底啟動了專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，在12個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育，每年培訓(xùn)100萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才，該工程已在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越大的作用。
而另一個(gè)制約高技能人才大量涌現(xiàn)的原因則是生源問題?！艾F(xiàn)在技能人才培養(yǎng)，包括職業(yè)教育面臨的問題，是好多年輕人或者他們的父母，不愿意選擇這個(gè)職業(yè)，認(rèn)為社會聲望較低?！备呶臅f。如何提高“藍(lán)領(lǐng)工人”的社會聲望？在高文書看來，應(yīng)該從暢通職業(yè)發(fā)展通道、提高收入水平、改善工作環(huán)境三個(gè)方面入手。
而在技能人才的“用人大戶”——制造企業(yè)里，相應(yīng)的探索從未停步。
例如中國中車，對于技能人才的培養(yǎng)打通了三個(gè)渠道：成長渠道、價(jià)值體現(xiàn)渠道、待遇渠道。中車股份副總裁孫永才介紹：“中車評定的專家序列有首席專家，資深專家等，目前中車有一位首席專家，有33位是資深專家，同時(shí)有50位技能人才享受到國務(wù)院的政府特殊津貼?！边@些定價(jià)壓力在主要新建項(xiàng)目中尤其明顯。
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