主營(yíng)產(chǎn)品，優(yōu)勢(shì)供應(yīng)，充足庫(kù)存：
ABB、SIEMENS、FOXOBORO、ALLEN BRADLEY、EMERSON、TRICONEX、HP、XYCOM、GE FAUNC、ALSOM MOTOROLA、YASKAWA、OVATION、KUKA、Kollmorgen科爾摩根、LUST路斯特、EATON Moeller穆勒、ENDRESS & HAUSER E+H、PEPPERL & FUCHS倍加福P+F、TRITRONICS美國(guó)、WESTINGHOUSE西屋、GRUNDFOS、PROFIBUS、BENTLY、CKD CORP、Cognex康耐視、FESTO ELECTRIC、德國(guó)SEW EURODRIVE、SST、ELAU德國(guó)、德國(guó)西克SICK、Slimpak美國(guó)、SMC日本、HMS瑞典、BOSCH REXROTH、BERGHOF德國(guó)貝格霍夫、ROSEMOUNT羅斯蒙特、SEAGATE希捷、puls普爾世、美國(guó)斯動(dòng)耐爾Stonel、美國(guó)BODINE、IDEC日本和泉、WOODWARD伍德沃德、PULNIX、STOCK美國(guó)、美國(guó)普羅索富特PROSOFT、LENZE德國(guó)倫茨、BAUMER瑞士堡盟、INFICON德國(guó)英福康、TECO東元電機(jī)、BannerMOTOROLA、Schneider、Fisher等等國(guó)外進(jìn)口品牌
引言：伴隨著工業(yè)4.0的不斷發(fā)展，有機(jī)遇也有挑戰(zhàn)?！皺C(jī)器換人”導(dǎo)致了更多的工人被機(jī)器人搶走，再加上產(chǎn)能過(guò)剩，國(guó)家的“十三五規(guī)劃”也將實(shí)現(xiàn)供給側(cè)改革，關(guān)閉產(chǎn)能過(guò)剩的企業(yè)。那么，工業(yè)4.0和供給側(cè)改革真的會(huì)引起大規(guī)模的失業(yè)潮嗎?
工業(yè)4.0，聽(tīng)起來(lái)很美好，但是一份報(bào)告警告，隨著第四次工業(yè)革命到來(lái)，超過(guò)500萬(wàn)人面臨失業(yè)，很多年輕人的飯碗可能被機(jī)器搶走。另外，因產(chǎn)能過(guò)剩，中國(guó)“十三五規(guī)劃”將進(jìn)行供給側(cè)改革，勢(shì)必關(guān)閉過(guò)剩產(chǎn)能，中國(guó)或面臨著找工作難和漲工資難的困境。
世界經(jīng)濟(jì)論壇在2016年年會(huì)召開(kāi)前夕，于18日發(fā)表報(bào)告，預(yù)測(cè)第四次工業(yè)革命將在今后5年改變商業(yè)模式和勞動(dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致“15個(gè)主要發(fā)達(dá)和新型經(jīng)濟(jì)體凈損失超過(guò)500萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位”。
所謂第四次工業(yè)革命以一系列科技進(jìn)步為代表，比如移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、新能源、機(jī)器人及人工智能技術(shù)。
報(bào)告預(yù)測(cè)，新一輪工業(yè)革命將創(chuàng)造210萬(wàn)個(gè)新工作崗位，主要領(lǐng)域包括計(jì)算機(jī)工程、數(shù)學(xué)。但是，710萬(wàn)個(gè)工作崗位將消失，其中辦公室白領(lǐng)和管理崗位受沖擊最大。
據(jù)一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，全球大約四成年輕人認(rèn)為，今后10年內(nèi)，機(jī)器將勝任他們所作的工作;發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的年輕人對(duì)就業(yè)前途更為憂(yōu)慮。
這項(xiàng)調(diào)查由印度軟件業(yè)巨頭印孚瑟斯有限公司委托英國(guó)獨(dú)立通信與市場(chǎng)咨詢(xún)公司所做，在澳大利亞、巴西、英國(guó)、中國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、印度、美國(guó)和南非調(diào)查總計(jì)近9000名16歲至25歲的青年。
近80%的調(diào)查對(duì)象表示，技術(shù)進(jìn)步速度太快，所以必須不斷學(xué)習(xí)學(xué)校中沒(méi)有教授的新知識(shí)，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。
近三分之二的人對(duì)自己的工作前途表示樂(lè)觀。不過(guò)，發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的年輕人遠(yuǎn)比發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中的同齡人更加樂(lè)觀，后者中近半數(shù)人認(rèn)為自己接受的教育不足以勝任工作。在印度，60%的調(diào)查對(duì)象對(duì)自己的職業(yè)技能有信心;而在法國(guó)，比例降至25%。
印孚瑟斯公司首席執(zhí)行官維沙爾·西卡說(shuō)，工業(yè)技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，但是教育體制仍停留在“300年前的農(nóng)耕社會(huì)”。因而，“我們必須告別過(guò)去，教育重點(diǎn)需要從學(xué)習(xí)已知知識(shí)轉(zhuǎn)到探索未知事物”。
再看看人口大國(guó)-中國(guó)。進(jìn)入2014年以來(lái)，行業(yè)爆發(fā)的破產(chǎn)倒閉潮將數(shù)萬(wàn)人直接拋入失業(yè)大軍。
而“十三五規(guī)劃”提出的供給制改革，旨在化解產(chǎn)能過(guò)剩、降低企業(yè)成本。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部確認(rèn)鋼鐵、化工、煤炭、制造業(yè)“減員”和東北地區(qū)裁員。僅鋼鐵和煤炭?jī)蓚€(gè)行業(yè)的從業(yè)人員就超過(guò)千萬(wàn)，它給地方政府和社保體系帶來(lái)壓力……也許在2016年，中國(guó)可能逐漸面臨職業(yè)難求、薪酬難漲的持續(xù)壓力。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已經(jīng)步入下降軌道，一些隱性的失業(yè)壓力將逐步釋放。前面是工業(yè)4.0，當(dāng)下是失業(yè)潮來(lái)臨，謀求加薪變得難上加難。
降薪并不是中國(guó)獨(dú)一份
因多國(guó)轟炸，像一個(gè)國(guó)家一樣運(yùn)作著的伊斯蘭國(guó)(ISIS),已經(jīng)因財(cái)政吃緊，被迫對(duì)其武裝人員降薪一半。
全球經(jīng)濟(jì)放緩，連普京大帝都降薪了。據(jù)悉，俄羅斯去年已削減10%的政府開(kāi)支。總統(tǒng)普京甚至減薪，普京把自己的年薪900萬(wàn)盧布(約110,000美元)下調(diào)了10%。但是數(shù)以百萬(wàn)普通的俄羅斯人過(guò)著拮據(jù)的生活，并承受著高通脹的壓力。
另外，摩根士丹利、摩根大通、美國(guó)銀行、富國(guó)銀行等世界級(jí)銀行都陷入了愈演愈烈的裁員和降薪大潮。
摩根大通去年裁掉1萬(wàn)人;美國(guó)銀行去年裁了7.1%;花旗8年裁了36%;巴克萊計(jì)劃2年裁3萬(wàn);匯豐目標(biāo)裁5萬(wàn)……
據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》統(tǒng)計(jì)，各銀行2015年底已經(jīng)提前昭告的新年裁員計(jì)劃顯示，全球銀行業(yè)2016年至少還有12萬(wàn)人即將下崗。
雖不像歐美銀行那樣猛刮裁員風(fēng)暴，在銀行業(yè)態(tài)大變革的動(dòng)蕩時(shí)代，告別黃金成長(zhǎng)期的中國(guó)傳統(tǒng)銀行業(yè)也寒風(fēng)勁吹。
