siemens 16267-1-1在制造業(yè)破局時代，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取怎樣的“人才4.0”戰(zhàn)略呢？我們認(rèn)為，企業(yè)雇主需要采用更智能的方式來吸引、培養(yǎng)和保留人才，建立有效的管理人才培養(yǎng)策略，并將持續(xù)學(xué)習(xí)作為企業(yè)成功的基石。
文華東方酒店集團(tuán)是一個頗有參考價值的典型案例。該集團(tuán)將人力資源流程提升到了企業(yè)戰(zhàn)略高度。SAP 在中國的云數(shù)據(jù)中心合作伙伴中國通信服務(wù)股份有限公司(中國電信集團(tuán)旗下公司)，目前正在全國推廣SuccessFactors人力資本管理云解決方案，以加強(qiáng)對旗下 15,000 名員工業(yè)務(wù)績效、技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃的智能管理。此外，集團(tuán)還打造了一條 “領(lǐng)導(dǎo)力輸送通道”，使優(yōu)秀員工隨時能夠補(bǔ)充管理者的缺位。
siemens 16267-1-1 正是源于出色人力資本管理，文華東方酒店集團(tuán)得以在全球市場高速拓展。近期，集團(tuán)制定了五年內(nèi)新增50家酒店的全新業(yè)務(wù)目標(biāo)，這比原定目標(biāo)增加了近10家。對于同樣挑戰(zhàn)重重的酒店業(yè)而言，這樣的逆勢增長令人矚目。----商務(wù)熱線---廈門興銳達(dá)自動化設(shè)備有限公司
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