10171-00010對于串口通訊起始信息的判斷和S7200相似有很多方法,可以采用空閑線檢測,起始字符,斷點檢測,而且這些條件還可以組合,而且S1200相對于S7200來說還增加了通過字符序列來判斷信息開始的條件,而S7300中沒有這樣的設置(S7300/400不知道是采用什么樣的方式),同樣,S71200對于信息結束的判斷的方式也有多種,可以采用字符間隔時間,也可以采用信息間隔時間,也可以采用結束字符和最大字符數判斷,而且相對于S7200,S1200還增加了通過響應超時和字符序列識別消息結束,而且對于字符間隔時間的設置進行了改進,采用了位時間做為單位,而S7300 的自由口通訊只有字符間延時和固定長度和結束字符.西門子于3月26日在天津召開了主題為“踐于行、立于信”的過程工業(yè)客戶峰會。會議為期兩天，重點展示了西門子針對不同過程行業(yè)提供的“一站式”產品、系統(tǒng)、解決方案和服務。西門子東北亞區(qū)工業(yè)業(yè)務領域總裁吳和樂博士（Dr. Marc Wucherer）表示，“西門子是過程工業(yè)客戶值得信賴的合作伙伴。西門子不僅建立了過程工業(yè)的標準，而且一直致力于幫助客戶在工廠的全生命周期內實現更高的生產力、生產效率和靈活性?！?
峰會上，西門子展示了涵蓋從一體化工程設計到一體化運營的全過程。利用西門子過程工業(yè)解決方案，企業(yè)可以輕松應對當前成本壓力、全球競爭、不斷迅速變化的技術環(huán)境以及日益嚴格的環(huán)境法規(guī)。西門子（中國）有限公司工業(yè)業(yè)務領域工業(yè)自動化集團總經理王海濱在峰會上指出：“多年來，西門子與過程工業(yè)領域的相關企業(yè)密切合作，旨在幫助客戶更好地利用資源，使其工廠實現更高的效率、更加穩(wěn)定和安全，最終使投資獲得保障。”
日前，西門子推出了基于全集成自動化設計理念的過程控制系統(tǒng)Simatic PCS 7 V8。Simatic PCS 7 V8集成了西門子自動化控制器、現場儀表、電機控制系統(tǒng)和低壓配電系統(tǒng)。Simatic PCS 7 V8對已有功能進行了進一步完善和擴展。除此之外，該系統(tǒng)還新增了大量新功能，如更大的靈活性、可擴展性、安全集成、批處理和能源管理。包括改進的數據交換方式、簡化的工程組態(tài)、功能擴展的新型控制器和軟件工具等在內的眾多創(chuàng)新，不僅提供了優(yōu)秀的安全集成解決方案，而且可顯著提高工廠全生命周期效率。
新版COMOS 10軟件則大幅擴展了功能范圍，可以實現海量工廠數據的管理，包括從工程設計到運營維護。流程設計和過程自動化系統(tǒng)的一體化也得到了進一步的改進。配備的新型接口，可確保COMOS與Simatic PCS 7過程控制系統(tǒng)之間一致性的雙向數據交換。
通過對COMOS與Simatic PCS 7的集成，西門子已經將工程設計提升到了一個新水平，進而構建一體化工廠全生命周期管理系統(tǒng)并支持涵蓋工廠整個生命周期的一體化管理，包括從工廠設計到自動化實現和工廠運營，均無需中斷系統(tǒng)。由于流程設計和過程自動化系統(tǒng)之間可實現一致性的數據管理和無縫交互，Simatic PCS 7與COMOS配套使用，不僅可以縮短產品上市時間，而且還可提高工廠設計質量。
西門子在會場外設置了小型展示區(qū)，展出了針對過程工業(yè)并覆蓋整個工廠全生命周期的產品線，包括從一體化工程設計到一體化運營的全過程，從工程設計到過程控制系統(tǒng)和過程儀表與分析儀器，以及工廠運營維護和西門子工程服務。施耐德電氣集團人力資源執(zhí)行副總裁Karen Ferguson表示：“此次獲得國際權威機構Universum頒發(fā)的雇主品牌獎項體現了施耐德電氣在人才培養(yǎng)和人才發(fā)展方面獲得的充分肯定。施耐德電氣深知人才是企業(yè)發(fā)展的源動力，建立完善的人才管理機制，營造高度關懷、活力四射的工作環(huán)境，在人才可持續(xù)發(fā)展方面受到廣泛認可，已成為具有高度吸引力的全球企業(yè)。施耐德電氣將一如既往的踐行其可持續(xù)發(fā)展、培養(yǎng)能源方案型人才的企業(yè)雇主承諾?！?br />
施耐德電氣中國區(qū)人力資源副總裁樂海雯表示：“在2012-2014年度的 ‘Connect’施耐德電氣全球三年計劃下，施耐德電氣秉承“人和為本”的理念，致力于為員工的發(fā)展創(chuàng)造獨特的文化和環(huán)境。能夠蟬聯 ‘中國年度最佳雇主100強’讓我們備受鼓舞，這表明施耐德電氣在創(chuàng)造‘人和為本’的企業(yè)文化方面所付出努力得到社會和員工的認可。多年來，施耐德電氣員工流失率低于行業(yè)平均水平，這不僅在根本上增強了企業(yè)競爭力，也為公司更好的服務于客戶和中國市場打下堅實基礎?！?br />
“全球最具吸引力雇主”由全球領先的雇主品牌調查與咨詢公司Universum每年定期發(fā)布，以來自巴西、加拿大、中國、法國、俄羅斯等國具有商科、理工科背景的求職者為受眾目標。施耐德電氣今年榜上有名，位列工程類企業(yè)第46名，較2011年晉升10個名次。
“年度最佳雇主（2012）”評選活動則由北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心及智聯招聘主辦，因其評選過程的權威性、全面性、科學性、實用性得到專業(yè)機構和各企業(yè)、員工一致認可，已成為國內人力資源行業(yè)的一大盛事。 2012年度“最佳雇主”報名成功的企業(yè)共有1554家，進入百強的比例為15:1。海得控制自主品牌H&i Server冗余服務器迎來首筆訂單。2012年9月，海得控制與山西華勝煤業(yè)有限公司簽署煤礦安全信息系統(tǒng)建設工程協議。該項目的成功簽訂不僅驗證了H&i Server冗余服務器的卓越性能及高可用性，并且開辟了海得自主服務器產品在煤炭行業(yè)綜合管理平臺應用的先河。
H&i Server是海得控制與美國容錯技術有限公司共同推出的一款高性能、高可靠性的冗余服務器產品。廈門興銳達自動化設備有限公司
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