RELIANCE 57C435A人力資本管理的未來趨勢
與技術和硬件的智能化相匹配，制造業(yè)員工的技能和管理水平也要相應提升。然而，人力資本管理卻成為很多制造企業(yè)轉型的瓶頸。
RELIANCE 57C435A2014年，SAP 與牛津經濟研究院 (Oxford Economics)共同進行了一項名為《勞動力2020》的全球性調查，覆蓋了5,400 多名來自27 個國家不同行業(yè)的員工和企業(yè)管理者，而中國也在此次調查范圍之列。這項調查獲得了很多重要發(fā)現(xiàn)：例如，調查顯示，未來三年在中國需求量增長最快的創(chuàng)新技術將是商務分析(158%)、云技術(65%)和移動商務(19%)，但僅有 33% 的員工有望在三年內熟練掌握商務分析的創(chuàng)新技術，而已經掌握這項技能的員工只有 16%。
RELIANCE 57C435A 此外，盡管82% 的中國高管表示，他們的企業(yè)已制定了各種補充性培訓計劃來培養(yǎng)新技能，但是只有 27% 的員工表示，企業(yè)為他們提供了幫助他們發(fā)展和提高工作績效的合適工具。顯然，雇主與雇員的供需和認知均存在鴻溝。此外，中國企業(yè)也普遍面臨管理人才短缺的問題：僅有33%的企業(yè)管理者表示，所在企業(yè)制定了重要職位的繼任與連任計劃。39%的管理者表示，缺乏合格管理團隊將限制市場拓展計劃。
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