九、MCS40A0220-203-4-000 8273065富士康巴西工廠大罷工
2014年9月18日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，富士康在巴西最大的工廠有3700多名員工正在罷工，目的是為了爭(zhēng)取增加薪資和改善工作條件。自9月11日起，這些工人便開(kāi)始罷工行動(dòng)，直接影響了iPhone6和iPhone6Plus新機(jī)的出貨。
MCS40A0220-203-4-000 8273065據(jù)報(bào)道稱，這些工人希望公司給出一個(gè)新的薪資和工作方案。自2012年起，他們的工資就一直沒(méi)有改善。盡管該公司已經(jīng)提出在兩周內(nèi)給出了一份調(diào)整計(jì)劃和補(bǔ)救措施，但工廠工人拒絕了這份提議。
MCS40A0220-203-4-000 8273065此次并非該工廠出現(xiàn)的第一次罷工。在2013年2月，該工廠工人也曾舉行大規(guī)模罷工，理由同樣是要求工廠在規(guī)定期限內(nèi)提高員工待遇等一系列問(wèn)題。
MCS40A0220-203-4-000 8273065點(diǎn)評(píng)：罷工折射出的是傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)難題，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代造就經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也造就了新一代工人的個(gè)性，在新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)難以適應(yīng)，用機(jī)器代替人工，降低人員需求，減少簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，用腦力代替體力才是大趨勢(shì)。
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