KSD1-08
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中新網(wǎng)5月15日電 國務(wù)院日前發(fā)布《事業(yè)單位人事管理法令》，7月1日起施行。法令指出，在薪酬福利和社會保險方面，國家樹立鼓勵與束縛相聯(lián)系的事業(yè)單位薪酬準(zhǔn)則。事業(yè)單位作業(yè)人員薪酬包含基本薪酬、績效薪酬和補(bǔ)助補(bǔ)助。
法令規(guī)則，事業(yè)單位薪酬分配應(yīng)當(dāng)聯(lián)系不一樣職業(yè)事業(yè)單位特色，體現(xiàn)崗位職責(zé)、作業(yè)成績、實際奉獻(xiàn)等要素。國家樹立事業(yè)單位作業(yè)人員薪酬的正常增長機(jī)制。
事業(yè)單位作業(yè)人員的薪酬水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。事業(yè)單位作業(yè)人員享用國家規(guī)則的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)則的工時準(zhǔn)則和度假準(zhǔn)則。
法令著重， 事業(yè)單位及其作業(yè)人員依法參與社會保險，作業(yè)人員依法享用社會保險待遇。事業(yè)單位作業(yè)人員契合國家規(guī)則退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
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