FSC森林認(rèn)證要求在就業(yè)、培訓(xùn)機(jī)會、簽訂合同、應(yīng)聘流程及管理活動方面，系統(tǒng)的執(zhí)行性別平等，預(yù)防性別歧視。
1、雇傭：
機(jī)構(gòu)在雇傭工人時，需堅持男女平等的原則。除法律規(guī)定婦女不能從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
2、雇傭條款：
在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚。生育的內(nèi)容。在工作職責(zé)，晉升，崗位，薪酬和培訓(xùn)機(jī)會方面男女平等。
3、工作條件：
機(jī)構(gòu)需根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時額的安全和健康，不得安排法律規(guī)定婦女不能從事的工作和勞動，同時，須為婦女提供一下工作條件：
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
防止和消除性騷擾，以及關(guān)于性別、婚姻狀況、生育或性取向方面的歧視。
組織的會議和管理萎員會要包含女性和男性，并且要促進(jìn)雙方的積極參與。
為了給婦女提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機(jī)會而做出具體的努力，要與現(xiàn)有的就業(yè)機(jī)會和條件相適宜，并且與婦女在家庭和社會中的角色兼容。
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