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姜先生從2003年8月份開始在某超市工作，和超市每年簽訂一次勞動合同。但直到2007年9月，超市一直沒有為姜先生足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。姜先生為此與超市協(xié)商，超市答應(yīng)從2007年10月起開始為姜先生足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并且同意補(bǔ)繳之前的不足部分。但直到2009年6月，超市仍未為姜先生補(bǔ)繳2007年10月前的社會保險(xiǎn)費(fèi)。為此，姜先生向超市提出辭職，并向勞動仲裁提出申請，要求超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后裁決支持了姜先生的申訴請求。
對于勞動仲裁的裁決，超市不服，起訴到。超市認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，沒有足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并不是勞動者單方面解除勞動合同的法定情形，因此超市無需向姜先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)過審理認(rèn)為，為勞動者足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。超市沒有為姜先生足額繳納2007年9月以前的社會保險(xiǎn)費(fèi)，姜先生有權(quán)解除合同，并要求超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，判決超市支付姜先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21345元，并為姜先生辦理解除勞動合同手續(xù)。
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