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單位不參加社會保險(xiǎn)，員工辭職后，也有權(quán)要求用人單位將社會保險(xiǎn)補(bǔ)齊。
2002年，王某進(jìn)入某雜志社印刷廠從事裝訂工作。因雜志社屬事業(yè)單位，無法為王某辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，遂與王某簽訂勞動合同，并約定每月工資1000元中已含用人單位應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)。2007年10月，王某因用人單位未依法辦理社會保險(xiǎn)提出辭職，并要求用人單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
王某與雜志社的勞動爭議案，由省勞動保障廳勞動仲裁受理，王某的要求得到仲裁支持。
湖北省勞動保障廳仲裁處處長段萬和稱，無論是簽訂勞動合同，還是沒有簽訂勞動合同，均屬勞動關(guān)系范疇，同受《勞動法》等法規(guī)的保護(hù)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。雜志社未給王某參保，需從王某進(jìn)入單位起至勞動關(guān)系解除日止，補(bǔ)繳這期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。此外，因用人單位未繳納社會保險(xiǎn)，勞動者有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
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