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張某系某網(wǎng)絡(luò)公司的工程師，雙方簽訂有期限自2016年3月1日至2019年2月28日的勞動(dòng)合同，2018年2月14日張某因個(gè)人原因向某網(wǎng)絡(luò)公司提出離職，但公司未向張某支付2018年1月1日及2018年2月14日的工資。
張某遂向仲裁委提起申請(qǐng)，要求公司支付其2018年1月1日及2018年2月14日的工資。網(wǎng)絡(luò)公司辯稱，因張某未按照公司規(guī)定辦理工作交接，故不同意支付張某2018年1月1日及2018年2月14日工資，稱張某與其公司辦理完工作交接后再支付工資。
勞動(dòng)者未履行辦理工作交接的義務(wù)，單位能否扣發(fā)其工資？
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