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員工龔某，2008 年 11 月入職廣州某公司任普遍員工。2009 年 7 月 5 日，龔某向公司請病假，后一直未回公司上班，亦未作任何說明，公司將其視為曠離處理，后續(xù)就沒管這事了。
后龔某于 2010 年 3 月因病去世，其家屬向公司所在地勞動爭議仲裁委起訴，要求公司支付喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金、一次性撫恤金。
那么，你認(rèn)為家屬此要求是否合理？
合理，本案的焦點在于龔某是否跟該公司還保持勞動關(guān)系？如果勞動關(guān)系還存在，家屬所提要求是合理合法的；如果勞動關(guān)系不存在了，則不合理，相關(guān)費用補(bǔ)償企業(yè)可以不用給。
根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，即"職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費）、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費的標(biāo)準(zhǔn)：3 個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6 個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工 6 個月工資；離退休人員 3 個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。
本案中，雖然龔某違反公司規(guī)章制度，請病假后一直未來上班，屬于曠工自離，但公司作出解除與龔某的勞動合同決定后，并未作后續(xù)的安排處理，如未通知其本人，也未辦理離職手續(xù)，也未通過快遞或登報等方式告知其公司解除勞動合同的決定。故雙方勞動關(guān)系從法定意義上來說并未解除，公司需按規(guī)定支付龔某家屬相關(guān)非因工死亡待遇。這是個教訓(xùn)，需引起我們的重視啊。
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