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小王是餐飲公司的廚師，從2019年開始小王可以享受每年5天帶薪年休假。
2020年2月3日，當(dāng)?shù)厥幸笕兴蟹巧婕耙咔榉揽仄髽I(yè)延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)至2月17日。公司即通知小王延遲復(fù)工，并要求小王在2月3日至14日期間休完2019、2020年度的帶薪年休假。小王不同意公司的安排，但公司仍然要求小王服從安排并支付了小王2月3日至14日期間工資。
3月9日，餐飲公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，因小王連續(xù)多天曠工，公司與其解除勞動合同。小王認(rèn)為公司未征得本人同意就強行安排年休假不合法，該期間工資應(yīng)當(dāng)視為停工停產(chǎn)期間工資，并要求另外支付2019、2020年度未休年休假工資報酬，被公司拒絕。小王于是提出來勞動仲裁。
請問，餐飲公司的做法是合法的嗎？
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