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申請(qǐng)人湯某于2009年3月26日到被申請(qǐng)人某物業(yè)公司上班，工資為2800元/月。
雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過(guò)程中，因帶薪年休假發(fā)生爭(zhēng)議。湯某開(kāi)庭當(dāng)天仍在物業(yè)公司上班，雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系。湯某主張其工作期間物業(yè)公司未安排帶薪年休假，也未支付休假工資，要求物業(yè)公司支付其2010年3月至2017年3月未休年休假工資9011.5元。
物業(yè)公司辯稱(chēng)以組織職工外出旅游的方式，安排了張某2010年3月至2016年3月的年休假，2017年尚待安排，不同意支付年休假工資。物業(yè)公司為證明已經(jīng)通過(guò)組織職工外出旅游的方式安排湯某休年休假，舉示了航空運(yùn)輸電子客票行程單5張、重慶市地方通用機(jī)4張、湯某外出旅游與同事合影的照片4張。
湯某對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為航空行程單為會(huì)務(wù)費(fèi)，物業(yè)公司是因?yàn)闀?huì)議原因安排的外出旅游，物業(yè)公司也未舉示向湯某告知開(kāi)會(huì)旅游性質(zhì)為年休假的相關(guān)證據(jù)，物業(yè)公司申請(qǐng)的出庭作證證人均陳述物業(yè)公司安排旅游為開(kāi)會(huì)。
用人單位統(tǒng)一組織外出能否視為安排帶薪年休假？
不可以，裁決由物業(yè)公司一次性支付給湯某2010年3月26日至2016年的未休年休假工資8496.55元。
仲裁認(rèn)為，物業(yè)公司舉示的航空行程單僅能證明湯某產(chǎn)生了交通費(fèi)，顯示為餐飲費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)，不能證明湯某外出系休帶薪年休假的事實(shí)；證人當(dāng)庭陳述不清楚是否有人告知湯某出去開(kāi)會(huì)是休年休假，且物業(yè)公司未舉示證據(jù)證明其已告知湯某出去開(kāi)會(huì)視為休帶薪年休假。因此，仲裁支持由物業(yè)公司支付湯某2010年3月26日至2016年的未休年休假工資8496.55元。湯某當(dāng)庭陳述其開(kāi)庭當(dāng)天上午仍在物業(yè)公司上班，與物業(yè)公司尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，物業(yè)公司尚具備安排其休2017年帶薪年休假的條件，湯某要求物業(yè)公司支付2017年未休年休假工資，仲裁不予支持。
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