RBA認證勞工標準：
1) 自由擇業(yè)
不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞工、奴隸或販賣人口。
2) 未成年工人
在生產的任何階段均不得使用童工。術語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務教育年齡，或低于該地區(qū)的小蕞就業(yè)年齡（以這三者中蕞大者為準）的任何人。
3) 工作時間
商業(yè)實踐研究表明，工人過勞與生產力下降、人員流動性升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關。
工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最長時間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時間包括加班不應超過 60 小時。所有加班都必須是自愿行為。工人每七天應至少休息一天。
4) 工資和福利
向工人支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關蕞低工資、加班時間和法定福利在內的各項法律。
5) 人道待遇
不得對工人實施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。
6) 不歧視/不騷擾
參與者應承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。
7) 自由結社
根據(jù)當?shù)胤?，參與者應尊重所有工人自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。
參與者承諾按照國際社會公認的準則維護員工人權，并給予其尊嚴和尊重。此規(guī)定適用于所有員工, 包括臨時工、外籍勞工、學徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準則在起草過程中參 考了部分公認標準(載于附件中),這些資料亦可作為附加信息的有用來源。
RBA相關條款有規(guī)定，員工招聘不得繳納招聘費用，工資需要由企業(yè)直接發(fā)放到員工手上，不得有任何不合理的扣款。在RBA審核過程中，企業(yè)也需要提供相關的人事資料和勞動合同供審核員查詢。對于未滿十八周歲的未成年工，還有更多特殊要求，比如不得加班／不得從事有毒有害工序／不得上晚班等，稍有不慎，容易觸碰致命問題。
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