養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：
一般來(lái)講，養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下主要特征：
1.強(qiáng)制性。國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，履行法律所賦予的權(quán)利和義務(wù)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，保障退休以后的基本生活。
2.互濟(jì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源一般由國(guó)家、企業(yè)或單位、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，并在較高的層次上和較大的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的社會(huì)統(tǒng)籌和互濟(jì)。
3.普遍性。每個(gè)人都有老年歲月，這是人生的必經(jīng)階段。養(yǎng)老問(wèn)題不僅是社會(huì)問(wèn)題，而且是一個(gè)全球性問(wèn)題，關(guān)系到一個(gè)國(guó)家或社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、文明發(fā)展，需要我們予以足夠的重視。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)施范圍很廣，被保險(xiǎn)人享受待遇的時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用收支規(guī)模龐大，因此，必須由政府設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，在全社會(huì)統(tǒng)一立法、統(tǒng)一規(guī)則、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一組織實(shí)施。
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一、員工社保外包方式，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)好處多多，下面由駿伯陳先生來(lái)為你分析下：
1、員工社保問(wèn)題解決了。這個(gè)是首要問(wèn)題，各地區(qū)員工社保因企業(yè)沒(méi)有當(dāng)?shù)刈?cè)而無(wú)法買(mǎi)社保，但通過(guò)我們駿伯公司全國(guó)350個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)就可以輕松解決員工工作地參保的問(wèn)題。
2、員工社保待遇有保證了。通過(guò)我們駿伯人力集團(tuán)來(lái)代理員工社保，我們可以保證員工各待遇的享受，以及免費(fèi)了解與咨詢(xún)到各地區(qū)社保政策，以及待遇享受流程等。我們從事17年多的人力資源服務(wù)外包專(zhuān)家，團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)、服務(wù)高效。
3、員工的企業(yè)歸屬感增強(qiáng)了。通過(guò)我們駿伯公司在各員工工作地參保了，可以滿(mǎn)足了員工在工作地日常生活中社保的條件，如買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)或者小孩子讀書(shū)等，解決員工這些日常生活的問(wèn)題，可以專(zhuān)心、專(zhuān)注地投入工作中來(lái)。
4、企業(yè)的用工成本也降低了。通過(guò)我們駿伯公司來(lái)代理各地區(qū)員工社保，既可以不用當(dāng)?shù)刈?cè)，也不用專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)專(zhuān)員來(lái)管理與對(duì)應(yīng)社保，人員配備等更可以省去一大筆費(fèi)用，更重要的是不會(huì)影響到企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
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