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社保入稅對企業(yè)和個人有什么影響？
《社保保險法》明文規(guī)定了未按時足額繳納社保的后果，社保入稅后，不繳納的社保的后果就更嚴重了，因為此時社保變成了稅的一種，不繳納社?；蛘呶醋泐~繳納社保的就變成了逃稅的行為，嚴重的將構(gòu)成逃稅罪。
個人：
由于稅務(wù)部門能夠根據(jù)個稅情況了解和掌握繳費基數(shù)，那么過去那種依靠隱瞞和壓低社保繳費基數(shù)的做法就會失靈。在這種情況下，勞動者的社保費用有可能會出現(xiàn)一定程度地上漲。換句話說，在工資水平一定的條件下，勞動者拿到手的工資有可能會下降。不過，勞動者按照規(guī)定繳納社保費，在醫(yī)保和未來的養(yǎng)老金方面，其實都能給自己的一個更有力保障。
企業(yè)：
隨著社保征繳統(tǒng)一轉(zhuǎn)交給稅務(wù)部門，企業(yè)將不得不嚴格按照要求來繳納社保費用，偷逃社保費用的空間將被壓縮。會降低企業(yè)抗風(fēng)險能力，因為繳納社保是按月的，如果不能保證每個月有充足的利潤用來支付，那很可能因為拖欠社保再背上巨額罰款。以前企業(yè)主會在經(jīng)濟不景氣的時候拖上一段時間等經(jīng)濟轉(zhuǎn)好。以后可能就要立即裁員了。
企業(yè)如何應(yīng)對“社保入稅”的挑戰(zhàn)?
“社保入稅”大大提高了違規(guī)企業(yè)的社保繳納基數(shù)，而企業(yè)欲降低社保成本，總的而言可以采取降低社保繳納基數(shù)和增加不納入繳費基數(shù)的人員和項目的辦法。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理規(guī)劃內(nèi)部組織機構(gòu)、設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、靈活企業(yè)用工模式，尋求有效的方案合理控制用人成本。
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